文章來(lái)源：寧夏國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2022-08-17
經(jīng)過(guò)兩年多的努力，寧夏國(guó)企改革三年行動(dòng)取得明顯成效，總體完成率已超過(guò)97%，進(jìn)入決勝收官的關(guān)鍵階段，目前正聚焦薄弱環(huán)節(jié)，逐項(xiàng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，全力在五個(gè)方面取得工作實(shí)效，確保黨的二十大之前基本完成各項(xiàng)任務(wù)、年底前實(shí)現(xiàn)全面高質(zhì)量收官。
一是推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型。著力推進(jìn)黨組織前置研究更加精準(zhǔn)有效，清晰界定黨委會(huì)和董事會(huì)、經(jīng)理層等其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界。加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化外部董事隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化管理監(jiān)督和履職支撐服務(wù)，保障外部董事更好履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。
二是推進(jìn)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制全面走深走實(shí)。尊重市場(chǎng)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，緊緊圍繞激發(fā)活力、提高效率，不斷深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革。嚴(yán)格落實(shí)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整和不勝任退出等制度，高質(zhì)量開(kāi)展全員績(jī)效考核。不斷健全與選任方式相匹配、與市場(chǎng)相適應(yīng)、按業(yè)績(jī)和價(jià)值貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制。
三是推進(jìn)國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整。主動(dòng)服務(wù)國(guó)家和自治區(qū)重大戰(zhàn)略，緊抓“東數(shù)西算”戰(zhàn)略機(jī)遇，認(rèn)真落實(shí)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)布局要求，聚焦主業(yè)實(shí)業(yè)，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)加快布局符合區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的新興產(chǎn)業(yè)和綠色低碳循環(huán)產(chǎn)業(yè)，謀劃和實(shí)施一批重大項(xiàng)目，更好服務(wù)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)。推進(jìn)區(qū)屬企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專(zhuān)業(yè)化整合，調(diào)整規(guī)范“兩類(lèi)”公司，深化推進(jìn)中央企業(yè)與地方企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)與市縣企業(yè)合資合作，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化國(guó)有資本結(jié)構(gòu)。
四是推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化法制化國(guó)資監(jiān)管體制持續(xù)完善提升。堅(jiān)持授權(quán)與監(jiān)管相結(jié)合，放活與管好相統(tǒng)一，全面實(shí)施專(zhuān)業(yè)化、體系化、法制化監(jiān)管。國(guó)資國(guó)企在線(xiàn)監(jiān)管系統(tǒng)全面投入運(yùn)行，建成橫向到邊、縱向到底、全面協(xié)同的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)管體系，不斷提升國(guó)資監(jiān)管效能。
五是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)全面深入加強(qiáng)。深入實(shí)施“八大工程”，不斷深化拓展國(guó)企黨建質(zhì)量。大力實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，扎實(shí)推進(jìn)“青馬工程”，努力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)改革發(fā)展需要、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。
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