文章來源：法規(guī)局 發(fā)布時間：2023-09-01
為深入貫徹落實全面依法治國基本方略和人才強國戰(zhàn)略，更高質量推進法治國企建設，加快世界一流企業(yè)建設，上海市國資委制訂了《市國資委監(jiān)管企業(yè)法治人才培養(yǎng)工作方案（2023-2025年）》。
方案分為三部分，第一部分為總體要求，明確了指導思想、基本原則和工作目標。第二部分為工作任務，從四個方面作出部署，一是加強法務管理機構建設。二是分類加強法治人才選拔培養(yǎng)，分別從法治領軍人才、法治骨干人才、法治專業(yè)人才、青年儲備人才四個層面提出具體要求。三是拓寬法治人才引進力度，突出堅持市場化和專業(yè)化，建立規(guī)范的引才流程。四是加強法治人才培養(yǎng)、使用機制，分別從完善培訓和繼續(xù)教育機制、多渠道開展崗位鍛煉實踐、法治人才評價體系和激勵保障三個角度提出要求。第三部分為組織實施，對企業(yè)法治建設第一責任人職責落實以及企業(yè)相關經費、考核、評價等保障措施提出要求。
方案結合上海企業(yè)實際，突出以下特色：一是在人才培養(yǎng)方面，提出法律糾紛案件較多的企業(yè)要專門建立案件管理人才培養(yǎng)機制，鼓勵支持法務人員參與或者直接代理案件。鼓勵有條件的企業(yè)設立項目法務專員，通過承辦重大案件、參與重大項目、完成重大任務等，在實踐中提高法律運用能力。二是在涉外人才培養(yǎng)方面，提出涉外業(yè)務較多的企業(yè)要建立涉外法治人才體系，制定國際化法治人才儲備計劃，培養(yǎng)高端復合型法治人才。三是在人才引進方面，提出通過定向挖掘、以才引才、市場招聘、校園招聘、委托人才中介機構推薦等多種渠道。有條件的企業(yè)可與高校聯合培養(yǎng)法治人才。提高法務管理部門招錄雙專業(yè)法治人才比例。四是在人才交流方面，鼓勵有條件的企業(yè)走出集團，選拔優(yōu)秀法治人才到政府部門、司法機關、律師事務所等掛職鍛煉。鼓勵企業(yè)選拔優(yōu)秀涉外法治人才到合資企業(yè)、海外公司掛職鍛煉。五是在評價標準和考核方面，提出建立以能力、實績、貢獻價值等為導向的法治人才評價標準和評價體系。探索專業(yè)性、管理性并重的績效考核指標，加強績效考核結果與薪酬分配、職位晉升、崗位調整、教育培訓和榮譽表彰等的掛鉤力度。六是在職業(yè)發(fā)展通道方面，鼓勵有條件的企業(yè)集團建立統(tǒng)一的法治人才職務與專業(yè)雙通道晉升體系。
【責任編輯：馮雪】