文章來源：中國鋁業(yè)集團有限公司 發(fā)布時間：2022-01-26
2021年年初以來，山西新材料黨委圍繞影響改革發(fā)展的難題和基層群眾的困難事、員工群眾的煩心事，堅持問題導向，出實招、亮硬招、練絕招，累計為基層辦好事實事600余項，切實把黨史學習教育成效轉化為促進企業(yè)發(fā)展的紅色動力。
用心用情解難題
群眾無小事，點滴暖人心。山西新材料黨委把開展“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容，聚焦群眾“急難愁盼”問題，列出全級次辦實事項目清單并每月動態(tài)更新，用心用情用力解決基層困難事、群眾煩心事。
電解板塊單身員工較多，工裝開線、掛破、拉鏈損壞等問題困擾著基層員工，但苦于沒有懂得縫紉技術的女工，洗衣房的縫紉機一閑置就是數(shù)年。黨史學習教育開展以來，后勤事業(yè)部黨總支組織女員工認真學習掌握縫紉技巧，幾個月的時間里，為員工縫補衣服1500余件。
“還是吃家常便飯舒坦，就跟回到自己家一樣。”山西中鋁工服爐前工鄭松林端起熱騰騰的面條，笑呵呵地說道。在山西中鋁工服，中頻爐鑄造需要連班作業(yè)，十幾名員工的一日三餐就成了大問題。為了給員工留出充足的時間休息，機械制造分公司黨支部因地制宜，騰出空余房間，女員工當上了“大掌勺”，“小食堂”發(fā)揮了“大作用”，鑄爐工們在家常便飯里吃出了歡聲笑語。
山西新材料黨委通過基層調研、發(fā)放問卷、談心談話等方式，廣泛征集員工群眾意見建議。該黨委針對員工群眾反映的問題，精準把脈，對癥下藥，為基層崗位配備洗衣機、微波爐、電熱水器等電器百余臺，重點解決了監(jiān)控設施不健全、技術人才待遇不高、食堂管理和駐外單位員工就醫(yī)報銷難等民生問題，受到了員工好評。?
設身處地辦實事
黨史學習教育開展以來，山西新材料各基層黨組織在急難險重任務中擔當作為，向生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)發(fā)起挑戰(zhàn)，自覺把基層一線作為黨史學習教育成果的檢驗場、“我為群眾辦實事”的主戰(zhàn)場、踐行初心使命的“大考場”，讓黨旗在生產(chǎn)一線高高飄揚。
煤粉燃燒過程中會在鍋爐底部形成結焦，基層人員少、工作任務重，大量的清理任務讓基層車間犯了難。針對這一問題，熱電分廠組織機關黨員成立突擊隊，抓住停爐時機，和工區(qū)黨員一起鉆進爐膛，借助高壓風鎬，一點一點把結焦敲下來，高質量地完成了兩臺鍋爐爐膛結焦的清理任務。
“現(xiàn)在好了，只要把不合格品加入這個收集箱就可以了。”精細氧化鋁事業(yè)部二工區(qū)員工張三虎一邊開啟熱水閥，一邊指著旁邊的收集箱介紹。一直以來，多品種氧化鋁不合格成品的回收成為困擾基層員工的難題，每次灰頭土臉地進行物料返流程，不僅工作量大，現(xiàn)場環(huán)境也會受到影響。隨著工藝流程的逐步優(yōu)化，二工區(qū)黨支部書記胡海嘯帶領黨員群眾優(yōu)化改造方案，在1號過濾機頭安裝一個返料箱，利用水沖方式成功實現(xiàn)物料的再回收。
一名黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。山西新材料各級黨組織從生產(chǎn)的難點痛點入手，在減輕員工勞動強度上下功夫，在保障員工利益上做文章，不僅為員工解決了實際難題，還提升了生產(chǎn)管理水平，可謂一舉多得。
轉變作風強落實
山西新材料、山西鋁業(yè)各級管理部門把黨史學習教育與業(yè)務提升結合起來，聚焦轉作風、減負擔等問題，深入基層一線，了解員工所急所盼，進一步理順了工作流程，拉近了部門和基層員工的距離。?
6月份，安全環(huán)保健康部牽頭，圍繞為基層減負展開專項行動，在摸底調研的基礎上，專業(yè)管理人員逐項逐條分析討論，最終將基層班組安全工作記錄從原來的34項壓減到26項。
7月份開始，炭素事業(yè)部啟動了為期6個月的機關人員“下基層跟班服務”活動。64名機關人員分3個批次到現(xiàn)場跟班作業(yè)，實地了解生產(chǎn)現(xiàn)場安全環(huán)保、技術質量、設備運行、經(jīng)營管理等方面情況，切實幫助班組解決實際問題。
辦一件實事，暖一片人心，多一分力量。黨史學習教育開展以來，山西新材料黨委嚴格精文簡會、提升督察考核的精準度，著力把困擾基層干部員工的冗余事項減下來。山西新材料各級黨組織堅持為職工干實事，各級管理部門持續(xù)轉變工作作風，不僅激發(fā)了員工工作熱情，提升了組織效率，還釋放了經(jīng)營活力，為提前完成全年利潤目標作出了積極貢獻。
【責任編輯：殷豐收】
