文章來源：新興際華集團有限公司 發布時間：2023-11-01
新興際華集團（以下簡稱集團）出臺創新體系建設指導意見，進一步加強科研資源集中管理、集中調度、集中運用，產業公司切實發揮首創精神，科技創新體系機制建設穩步推進，進一步提升集團核心競爭力，有力推動集團生產經營中心任務圓滿完成。
堅定不移加強科研項目全生命周期精細化管理
以加快科技成果向現實生產力轉化為導向，強化科技項目管理。集團建立分級分類管控體系，2023年集團整體計劃實施科技項目300多項，按照“國家有期待、產業有前景、賦能作用強”標準，遴選二級重點管控項目77項，其中集團重點關注督導項目23項，實施單月追蹤、雙月調度，持續加強關鍵節點管控。科技公司按照“研得成、產得出、賣得好”的原則，強化項目立項“關鍵核心技術、預期成果、轉化路徑”三要素論證。各產業公司大力推行“揭榜掛帥”、科技項目負責人負責制，讓有能力和擔當的創新主體領銜承擔重點科研任務，激活科技創新“一池春水”。
堅定不移推進產研融合
集團研究院與產業公司協同攻關成效初顯。智研院協同應急產業開展云梯消防車、鐵路收發油車研制，樣車即將亮相。材料院、上海院與際華3521開展UD布、PC改性等個體防護類功能性產品工程化聯合攻關。以特種尼龍項目為試點，探索推進研產銷貫通機制建設新模式。用好長三角人才與產業資源，在上海院布局研發、實驗環節；發揮際華3542工藝、產能與場地優勢，在襄陽布局小試、中試與工程化產線，統籌配置人才、設備優質資源，在集團內部實現特種尼龍等新材料由纖維到面料、再到服裝的全線貫通，打造功能性防護性材料領域核心競爭力。
堅定不移打造市場化職業化創新人才隊伍
扎實落實集團新時代“2115”人才計劃，加大引才育才力度，科技公司研發人員目前已近300人，其中碩士占比80%以上，參與過國家重大專項攻關人員占比40%以上，人才隊伍建設基本成型?！叭骸币讶鎸嵭惺袌龌殬I化，深度落實“三能”機制，2023年公開選聘4名經理層成員，1-6月材料院依據科研績效，業績好的漲薪，業績差的分別有解聘與降薪舉措。
堅定不移集聚資源打造核心競爭力
著力推進世界一流科技創新平臺建設。積極推進應急產業鏈鏈長建設，方案正在參與評審。加強科技創新委員會建設，匯集共計380位專家（包含9位院士和7位長江學者），有力促進科技創新始終聚焦“四個面向”。著力提升實驗驗證能力。按照世界一流標準，大力推進上海實驗室建設，打造防護性功能性新材料領域“逆向開發能力、正向開發能力、成果轉化能力”三種能力，構建集團“掌握核心材料和關鍵技術”和“拿出成體系的解決方案”核心優勢。檢驗檢測公司完成CMA、CNAS資質更新維護，同步獲取消防標準增項檢測資質。著力提升研發數字化能力。智研院三維數字化仿真中心與PLM系統建設成型，大幅提升研發效率。加快人體數據應用平臺建設，助力實現人體數據定制化智能采集、標準化加工輸出、柔性化生產應用。
【責任編輯：馮雪】