文章來源：華潤三九醫(yī)藥股份有限公司 發(fā)布時間：2023-04-18
作為華潤（集團）有限公司旗下大型中醫(yī)藥上市企業(yè)，華潤三九醫(yī)藥股份有限公司（以下簡稱華潤三九）緊抓國企改革三年行動及創(chuàng)建科改示范企業(yè)的改革契機，在傳統(tǒng)市場化基因基礎(chǔ)上，通過堅持黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、持續(xù)深化市場化機制改革、不斷提升科技創(chuàng)新核心能力，改革工作取得明顯成效，為“十四五”戰(zhàn)略期實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型及高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。
以戰(zhàn)略引領(lǐng)統(tǒng)籌 強化創(chuàng)新體系建設(shè) 深入挖掘科技創(chuàng)新潛能
明晰公司戰(zhàn)略方向。華潤三九瞄準(zhǔn)“爭做行業(yè)頭部企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，聚焦高質(zhì)量醫(yī)藥健康產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)和智能制造，在已有品牌優(yōu)勢基礎(chǔ)上，不斷提升科技創(chuàng)新核心能力，以“品牌+創(chuàng)新”雙輪驅(qū)動推動公司高質(zhì)量發(fā)展。同時，積極探索中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展模式，強化中醫(yī)藥行業(yè)引領(lǐng)地位。
強化創(chuàng)新體系建設(shè)。充分借鑒世界一流制藥企業(yè)成功經(jīng)驗，結(jié)合自身特點及發(fā)展階段，構(gòu)建“金字塔型”創(chuàng)新體系。塔尖：強化科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，推動創(chuàng)新成果產(chǎn)出，發(fā)揮創(chuàng)新影響力。塔身：構(gòu)建開放的創(chuàng)新組織和創(chuàng)新的先鋒隊，形成“賽馬”機制，推進科技創(chuàng)新項目突破。塔基：以創(chuàng)新管理體系和研發(fā)創(chuàng)新規(guī)劃為保障，推動提升創(chuàng)新質(zhì)量與效率。
加大創(chuàng)新投入 深化市場化機制改革 充分激發(fā)科技創(chuàng)新動能
創(chuàng)新投入位居行業(yè)前列。圍繞抗腫瘤、骨科、皮膚、呼吸等戰(zhàn)略領(lǐng)域，持續(xù)加大研發(fā)創(chuàng)新投入。近五年復(fù)合增長22%，研發(fā)投入強度達4.84%，研發(fā)投入及強度均位于中醫(yī)藥行業(yè)前列。
公司治理效能持續(xù)提升。堅持“兩個一以貫之”，進一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，重大經(jīng)營管理事項議案黨委前置研究討論比例達100%；持續(xù)加強董事隊伍建設(shè)，在公司本級外部董事中引入科技領(lǐng)軍人才，外部董事占多數(shù)的應(yīng)建董事會子企業(yè)占比達100%。
市場化機制更加完善。全面落實經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，管理人員競爭上崗比例達92.08%；全面加強人才隊伍建設(shè)，強化科研人才招募與培養(yǎng)，制定特色人才培養(yǎng)體系“青蓮計劃”；完善正向激勵機制，推出限制性股票激勵計劃、試點實施超額利潤分享計劃、分類設(shè)計重點項目中期激勵方案等，有效激發(fā)員工創(chuàng)新動能，2022年全員勞動生產(chǎn)率提升9.93%。
創(chuàng)新管理體系持續(xù)健全。以“抓立項、強管理、重回顧、落激勵、促轉(zhuǎn)化”為導(dǎo)向，建立覆蓋全生命周期的項目閉環(huán)管理體系，成立科技創(chuàng)新專業(yè)（未來）評估委員會，強化立項論證機制，持續(xù)開展項目風(fēng)險預(yù)警與糾偏，建立創(chuàng)新產(chǎn)品研產(chǎn)銷協(xié)同機制，落實科技創(chuàng)新激勵機制，促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。
推進“兩鏈融合+協(xié)同攻關(guān)+成果轉(zhuǎn)化” 有效凝聚科技創(chuàng)新效能
強化創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈融合。華潤三九作為華潤（集團）有限公司中藥業(yè)務(wù)板塊的牽頭單位，聯(lián)合其他中藥業(yè)務(wù)單元，圍繞中藥產(chǎn)業(yè)鏈上中下游核心環(huán)節(jié)，從藥材種植到產(chǎn)品創(chuàng)新，不斷開展先行示范研究和優(yōu)質(zhì)資源整合，持續(xù)增強中藥產(chǎn)業(yè)競爭力。
深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)。整合中藥行業(yè)專家資源，強化院士合作，構(gòu)建專家團隊；強化中醫(yī)藥高校及科研院所合作，通過共建聯(lián)合實驗室、技術(shù)平臺，加速技術(shù)成果轉(zhuǎn)化及專業(yè)人才培養(yǎng)。牽頭組建“廣東省嶺南藥材資源與現(xiàn)代中藥制造創(chuàng)新中心”，目前已承接立項經(jīng)典名方開發(fā)、中藥資源研究等項目25項。
科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。創(chuàng)新轉(zhuǎn)型以來，仿制藥新品研發(fā)周期明顯縮短，由創(chuàng)新轉(zhuǎn)型前平均5.9年縮短至3.5年，上市步伐明顯加快，自2019年以來累計獲得新品批件17項、轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益近10億元。其中，2022年獲得新品批件7項，含2類改良型新藥1項，截至2022年底公司5個品種成功中選國家集采。
創(chuàng)新影響力不斷提升。2019年以來，華潤三九獲得國際標(biāo)準(zhǔn)1項、國家標(biāo)準(zhǔn)27項，新增發(fā)明專利近150項。在產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計方面，獲得國內(nèi)國際知名設(shè)計獎項50項，實現(xiàn)了以紅點獎為代表的世界四大工業(yè)設(shè)計獎項全覆蓋。在中藥智能制造方面，2022年，華潤三九成為國內(nèi)首家通過智能制造能力成熟度四級評估的醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。
面向未來，華潤三九將繼續(xù)秉持堅定的改革信念，勇毅前行，深入貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議部署，確保實現(xiàn)“一增一穩(wěn)四提升”。堅持改革創(chuàng)新，銳意進取，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈的引領(lǐng)示范與融通帶動作用，在國企改革新征程中創(chuàng)優(yōu)爭先，在構(gòu)建新發(fā)展格局、拉動產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮更加重要的戰(zhàn)略支撐作用。
【責(zé)任編輯：王占朝】
