文章來源：新華社 發(fā)布時間：2020-10-29
新華社北京10月28日電 從國資委獲悉，國企改革“雙百行動”現(xiàn)場推進會27日在廣州舉行。推進會對400余戶“雙百企業(yè)”開展的三項制度改革專項評估分析顯示，“雙百企業(yè)”三項制度改革突破示范作用顯現(xiàn)，并呈現(xiàn)逐年遞增態(tài)勢。
---綜合成效顯著提升，經(jīng)營效率整體優(yōu)于其他企業(yè)。據(jù)了解，央企所屬和地方“雙百企業(yè)”全員勞動生產(chǎn)率2019年底分別達(dá)到90.1萬元/人和78.5萬元/人，近三年增長率為25.4%和13.7%。除金融行業(yè)外，農(nóng)林牧漁、房地產(chǎn)、科技服務(wù)位于增長率前三位，均超過了30%，分別達(dá)到473.7%、97.9%、48.0%。2019年，“雙百企業(yè)”營業(yè)收入、凈資產(chǎn)增長率達(dá)到9.3%、11.4%，利潤總額正向增長。人工成本利潤率2019年底達(dá)到100.5%，近三年增長率達(dá)到5.0%。
---市場化經(jīng)營機制靈活高效。“雙百企業(yè)”在健全市場化經(jīng)營機制方面率先突破。截至2019年，有203家“雙百企業(yè)”實現(xiàn)了任期制和契約化管理（或職業(yè)經(jīng)理人制度）的100%全面覆蓋。“雙百企業(yè)”管理人員退出比例大幅提高，截至2019年，管理人員退出比例達(dá)到9.3%，較改革前提升38.4%。
---企業(yè)內(nèi)生活力有效激發(fā)。“雙百企業(yè)”全面推進用工市場化。全員績效考核全面推行，在人員能進能出、市場化管理方面的推行力度逐年加大。截至2019年，“雙百企業(yè)”全員績效考核覆蓋率近三年平均達(dá)到97.7%；公開招聘比例達(dá)到93.3%，近三年仍然保持逐年遞增趨勢；員工市場化退出率近三年均在10%以上，2019年員工市場化退出率為10.2%。
---收入分配與企業(yè)效益掛鉤。“雙百企業(yè)”率先建立了與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。截至2019年，有236家企業(yè)實現(xiàn)工資總額增幅與效益高度匹配。
“改革越到深水區(qū)、攻堅期，越需要涉險灘、啃硬骨頭。”國資委副主任翁杰明表示，“雙百行動”就是要在每個央企或地方國資系統(tǒng)內(nèi)部，發(fā)掘和培育幾個“尖子生”，進而影響和帶動更多國有企業(yè)深化改革。
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