中國通號總部公開招聘4名工作人員
文章來源：中國鐵路通信信號集團有限公司 發(fā)布時間：2018-08-21
中國鐵路通信信號股份有限公司（以下簡稱中國通號，英文縮寫CRSC，H股上市公司，股票代碼：03969）是國務(wù)院國資委管理的大型中央企業(yè)，總部位于北京。中國通號是以軌道交通控制技術(shù)為特色的高科技產(chǎn)業(yè)集團，掌握的高速鐵路列車運行控制技術(shù)是中國高鐵的三大核心技術(shù)之一，是全球最大的軌道交通控制系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商。
中國通號參與了我國全部重大高速鐵路建設(shè)，在時速300公里高鐵市場占有率超過90%，為我國超過60%的地鐵提供技術(shù)、產(chǎn)品和工程服務(wù)。中國通號擁有以高鐵CTCS-3列控技術(shù)、城際鐵路C2+ATO列控技術(shù)、地鐵CBTC列控技術(shù)、編組站綜合自動化系統(tǒng)（CIPS）和電務(wù)綜合運維系統(tǒng)為代表的八大核心技術(shù)，全面推動我國高速鐵路、城際鐵路、地鐵、中低速磁懸浮、貨運場站等軌道交通進入自動駕駛時代，標(biāo)志著中國軌道交通自動控制技術(shù)已經(jīng)走在全球前列。
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)在全社會范圍內(nèi)公開招聘中國通號股份公司總部工作人員，具體情況如下：
一、公開招聘職位
二、報名條件
（一）基本條件
政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，大局意識強；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有團隊意識和奮斗精神；勤勉敬業(yè)、誠信守法，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；具有較強的學(xué)習(xí)意識、學(xué)習(xí)能力以及工作適應(yīng)能力；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）崗位及任職資格條件
1.信息中心信息化主管2人：年齡原則上不超過35周歲;計算機科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；三年以上大中型企業(yè)信息化運維管理或數(shù)據(jù)中心管理工作經(jīng)驗，熟悉計算機系統(tǒng)、軟件工程相關(guān)知識，熟悉數(shù)據(jù)庫相關(guān)技術(shù)知識，熟悉工業(yè)企業(yè)信息化建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，了解分布式操作系統(tǒng)、虛擬化、云計算等相關(guān)技術(shù)知識。具備良好的溝通能力和文字寫作能力，具有大型信息系統(tǒng)開發(fā)、運維經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 辦公室文書主管2人：年齡原則上不超過35歲，中共黨員，文秘、中文相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有相關(guān)文書寫作、檔案管理方面的工作經(jīng)驗;具備良好的行政管理、文秘工作的相關(guān)知識以及能力，溝通協(xié)調(diào)能力強;具有高度的工作熱情，工作認真負責(zé)。
三、招聘范圍和對象
此次招聘是中國通號面向全社會進行的公開招聘，將秉持公開、公平、公正的原則在公司內(nèi)外廣納賢才，股份公司內(nèi)部、外部人員均可報名應(yīng)聘。
四、招聘程序
1．報名。應(yīng)聘人員可通過個人自薦或組織推薦的方式進行報名，每人限報一個崗位，并按要求提交有關(guān)材料。報名期限：2018年8月17日9月21日，逾期不予受理。
應(yīng)聘人員在國資委網(wǎng)站本公告下方或登陸中國通號官網(wǎng)http://www.crsc.cn，在首頁“公告欄”中查看“中國通號招聘公告”下載《股份公司2018年公開招聘報名登記表》、《股份公司2018年公開招聘報名匯總表》，按規(guī)定格式填好后電子版報送至股份公司人力資源部招聘郵箱（zhaopin@crsc.cn），電子郵件主題及文件名稱按“應(yīng)聘崗位+招聘單位名稱+姓名”格式填寫，以方便接收和查閱。本次招聘只接受下載格式的招聘申請表。
本次公開招聘工作由股份公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負責(zé)，具體由股份公司人力資源部組織開展。
2．篩選簡歷。股份公司根據(jù)公布的崗位標(biāo)準和報名條件，對報名人員資格進行審查、匯總、篩選。
3．組織初試。用人部門組織初試，含筆試和面試。筆試重點考察競聘人員政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及文字水平。面試主要對應(yīng)聘人員舉止儀表、語言表達能力、溝通能力、與應(yīng)聘崗位匹配度等方面進行考察。
4．組織復(fù)試。由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織進行復(fù)試。
5．確定建議人選。股份公司人力資源部將面試人員得分進行匯總排序。根據(jù)面試成績和管理權(quán)限，經(jīng)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通后，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定建議人選。若擬補充崗位無合適人選，則本次不予補員。
6．辦理調(diào)入手續(xù)。由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人、股份公司人力資源部負責(zé)人向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告補員建議人選情況，并研究確定考察人選。
五、注意事項及有關(guān)情況說明
1、請應(yīng)聘人員詳細閱讀崗位要求及條件，認真選擇報考崗位。報名截止后，將對應(yīng)聘人員進行資格審查，對審查通過的人員，屆時將會通過電話或手機短信的方式通知初試時間、地點，請務(wù)必保持手機暢通。如有電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動棄權(quán)。
2、此次公開招聘工作由股份公司紀委負責(zé)監(jiān)督。應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，取消資格，必要時追究相關(guān)人員責(zé)任。
3、參加考試人員交通、食宿自理。請應(yīng)聘人員提前做好準備，合理安排好行程。
4、公開招聘簡章中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件：
【責(zé)任編輯：王鈺】
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