昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理助理崗位公告
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理助理崗位公告
文章來(lái)源：云南省國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2022-03-11
昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司”）是經(jīng)昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“度假區(qū)管委會(huì)”）批準(zhǔn)，于2009年6月24日正式成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，目前注冊(cè)資本金為50億元人民幣。現(xiàn)有全資、控股、參股企業(yè)34家（全資12家、控股13家、參股9家），已形成園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、休閑度假、旅游、文化教育、環(huán)境檢測(cè)、安保、物業(yè)服務(wù)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)等多元化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)體系。
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司作為度假區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)機(jī)制、企業(yè)行為”實(shí)踐的主體和政府性投融資平臺(tái)公司，承載“投-融-管-建”四大企業(yè)戰(zhàn)略使命。現(xiàn)處于市場(chǎng)化、實(shí)體化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，正按照昆明市深化國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，結(jié)合市委市政府提出的度假區(qū)作為“旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地”功能定位，緊扣“度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司總部作為投資中心，二級(jí)企業(yè)作為業(yè)務(wù)板塊運(yùn)行主體，戰(zhàn)略型集團(tuán)管控”的改革發(fā)展目標(biāo)和“以文化旅游、康體養(yǎng)生、城市運(yùn)營(yíng)為三大主業(yè)，以資本運(yùn)營(yíng)、商務(wù)服務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等為輔業(yè)的‘3+N’產(chǎn)業(yè)格局”的轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展工作。
為加快打造適應(yīng)度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司新一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展和改革發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名總經(jīng)理助理 。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
總經(jīng)理助理2名（財(cái)務(wù)管理方向1名、投融資管理方向1名）。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、筆試與面試相結(jié)合擇優(yōu)聘用的原則。
三、招聘條件
（一）基本資格條件
1.具有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)扎實(shí)；
3.遵紀(jì)守法、無(wú)違紀(jì)、違法犯罪記錄，個(gè)人征信記錄良好、無(wú)任何不良記錄，廉潔自律、公道正派、品行端正、德才兼?zhèn)洌?/p>
4.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和大局意識(shí)，服從組織安排，團(tuán)結(jié)干事，善于帶隊(duì)伍；
5.具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格；
6.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。
（二）崗位任職條件
招聘對(duì)象除滿足基本資格條件，還需滿足崗位任職條件，具體崗位任職條件詳見(jiàn)附件《昆明滇池國(guó)家旅游度假區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)管理（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理助理崗位計(jì)劃表》。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年3月7日至3月13日。
2.報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/），進(jìn)入公告頁(yè)面詳細(xì)閱讀招聘流程和崗位報(bào)名要求等信息，點(diǎn)擊對(duì)應(yīng)的“報(bào)名通道”進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，并提交相應(yīng)報(bào)名材料。
報(bào)名通道頁(yè)面：https://companyadc.51job.com/companyads/2022/km/kdntri/index.html
3.報(bào)名要求及須提交的資料
（1）每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。
（2）應(yīng)聘人員按要求上傳本人近期免冠證件照、正反面身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部開(kāi)具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）、證明工作經(jīng)歷的相關(guān)材料（勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明材料）掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如職業(yè)資格證、職稱證、獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件等）掃描文件。
（二）資格審核與考試
1.資格初審
根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報(bào)名填寫的信息和提供的材料，由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)依據(jù)報(bào)考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。滿足報(bào)名條件及報(bào)考崗位資格條件的視為資格初審合格。
2.筆試
資格初審合格者方可參加筆試，筆試采取閉卷的形式，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，筆試滿分100分。筆試開(kāi)考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3及以上方可開(kāi)考，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，取消該崗位招聘。筆試成績(jī)排名按照錄取崗位人數(shù)不少于1:2且筆試成績(jī)≥60分進(jìn)入面試等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)排名出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入；筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與錄取崗位人數(shù)比例低于1:2的，則取消該崗位招考。具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試的名單在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5天。
3.資格復(fù)審（現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)）
筆試通過(guò)人員攜帶報(bào)名提交的相關(guān)材料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審；資格復(fù)審不合格人員不得參加面試等后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，則對(duì)應(yīng)遞補(bǔ)筆試成績(jī)排名人員（需滿足筆試成績(jī)≥60分），滿足最終進(jìn)入面試人員不少于1:2。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格審核貫穿于招聘及錄用工作全過(guò)程的所有環(huán)節(jié)，如在招聘過(guò)程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。
4.面試
由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位履職能力要求對(duì)復(fù)試人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員（面試人數(shù)不足1:5的崗位，至少按1:2進(jìn)行）。考生自愿放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（需滿足筆試成績(jī)≥60分）。
（三）擬錄用程序
1.確定擬錄用人選
按考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%（分?jǐn)?shù)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）計(jì)算綜合成績(jī)，擇優(yōu)提出擬錄用及遞補(bǔ)人選建議；當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格或不滿足錄用資格時(shí)，可遞補(bǔ)本崗位經(jīng)審定后的遞補(bǔ)人選。綜合成績(jī)進(jìn)入招聘崗位前三名并且達(dá)到70分及以上、但因崗位招聘計(jì)劃數(shù)量限制等原因未被聘用的人員，納入度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司聘用人員儲(chǔ)備庫(kù)。在招聘工作結(jié)束后一年內(nèi)，根據(jù)工作需要，結(jié)合用人需求情況，經(jīng)雙向選擇及按程序組織開(kāi)展面試、考察、體檢等工作后，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)中擇優(yōu)聘用符合條件的人員（不再進(jìn)行筆試）。
2.背景征信調(diào)查及違紀(jì)、違法詢證
由第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人選開(kāi)展背景調(diào)查工作，包含個(gè)人基礎(chǔ)信息驗(yàn)證、學(xué)歷驗(yàn)證、個(gè)人征信及民事訴訟調(diào)查等，并出具相關(guān)證明材料。違紀(jì)、違法情況由度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委向公安等機(jī)關(guān)進(jìn)行詢證。
3.體檢
通知擬錄用人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需在第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)的監(jiān)督下到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。未按相關(guān)通知要求的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的人員，取消擬錄用資格。
4.錄用審批
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司按相關(guān)制度和程序從筆試及面試綜合成績(jī)、背景征信調(diào)查、體檢合格等滿足資格條件的人選中綜合考慮，擇優(yōu)確定錄用人選。
5.公示
綜合成績(jī)排名及擬錄用人員在前程無(wú)憂官網(wǎng)昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）公示5天，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、所在工作單位或畢業(yè)院校、綜合成績(jī)及排名、擬聘用崗位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，通知入職。
五、辦理聘用手續(xù)
（一）辦理入職手續(xù)
1.聘用人員按度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，不予錄用；入職通知聯(lián)系不上擬錄用人員本人的，視為自動(dòng)放棄。
2.度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）和紀(jì)委書記分別對(duì)聘用人員進(jìn)行工作談話、廉政談話。
（二）試用與考核考察
實(shí)行1年考核考察期（含試用期），自招聘錄用之日起計(jì)算考核考察期（含試用期）。考核考察期滿經(jīng)考核合格的，正式聘任，考核期計(jì)入任期時(shí)間；考核不合格的，給予解除勞動(dòng)合同；依據(jù)《干部人事檔案工作條例》“凡進(jìn)必審”有關(guān)審核要求，試用期不能提交人事檔案或人事檔案審核不符合要求的，視為不符合錄用條件，給予解除勞動(dòng)合同。在辦理招聘錄用手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)，出現(xiàn)應(yīng)聘者放棄或被取消聘用資格等情形的，其余符合條件人員可按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（三）薪酬福利
執(zhí)行度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司員工薪酬福利制度（含“五險(xiǎn)二金”等）及帶薪年休假等相關(guān)制度。試用期工資按聘任職位全額工資的80%發(fā)放（試用期工資執(zhí)行時(shí)間與勞動(dòng)合同期限約定的試用期一致，首次簽訂三年期勞動(dòng)合同）。
六、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘只接受應(yīng)聘人員通過(guò)指定社會(huì)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，未按要求報(bào)名和填寫簡(jiǎn)歷信息的不予受理。
（二）應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提交的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。填寫信息及提供材料弄虛作假的，取消應(yīng)聘及錄用資格。
（三）第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)將以短信或電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在應(yīng)聘過(guò)程中如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通等造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（四）所有應(yīng)聘材料不予退還。
（五）報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致，否則取消考試資格。
（六）新冠疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的，請(qǐng)按新冠疫情要求做好防護(hù)措施，如未能按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。
（七）本次招聘考試不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委及監(jiān)事會(huì)對(duì)此次招聘進(jìn)行全程監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其招聘資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的招聘工作有關(guān)人員給予相應(yīng)處分。
監(jiān)督電話：度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司紀(jì)委0871-64893062
咨詢電話：第三方招聘咨詢機(jī)構(gòu)（前程無(wú)憂昆明分公司）李老師，0871-68010700-885；度假區(qū)國(guó)投集團(tuán)公司人力資源部萬(wàn)老師0871-64893054（咨詢時(shí)間為工作日9:00-17:00）
【責(zé)任編輯：豐收】