文章來源：中國健康養老集團有限公司 發布時間：2019-03-13
中國健康養老集團有限公司（以下簡稱“中國康養”）成立于2017年1月，是國務院國資委監管的大型中央企業中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱“中國誠通”）的全資子公司和核心成員單位，注冊資本金100億元，總部位于北京。中國康養是中國誠通為落實黨中央、國務院關于供給側結構性改革任務，積極培育健康養老現代服務業而組建的專項平臺，將緊密圍繞改革資產穩妥接收、有效盤活、優化配置，最大限度發揮改革資產效用，實現經濟、社會效益最大化這條主線。充分依托中國誠通國有資本運營公司在資產經營、資本運作、國有企業布局結構調整、新興產業培育以及體制機制等方面優勢，認真貫徹落實中央培訓療機構改革精神，牢牢把握國家相關政策和國有資本布局結構調整方向，廣泛利用社會優質資源，積極轉型發展健康養老、會議培訓、酒店旅游、健康管理等現代服務業，服務健康中國戰略。
一、根據公司業務發展需要，公開招聘以下崗位人員
（一）招聘崗位、人數
| 1 |
規劃發展部
|
規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
|
1
|
| 戰略規劃高級經理/經理
|
1
|
||
| 資本運營高級經理/經理
|
1
|
||
| 2 |
資產管理部
|
資產管理部副總經理
|
1
|
| 資產管理高級經理/經理
|
2
|
||
| 運營管理高級經理/經理
|
1
|
||
| 3 |
養老產業發展部
|
養老產業發展部副總經理
|
2
|
| 養老產業發展部高級經理
|
1-2
|
||
| 養老運營經理/助理
|
1-2
|
||
| 4 |
健康醫療產業發展部
|
健康醫療產業發展部總經理/副總經理
|
1
|
| 健康醫療產業發展部高級經理/經理
|
1
|
||
| 5 |
酒店產業發展部
|
酒店產業發展部總經理/副總經理
|
2
|
| 酒店發展部高級經理/經理
|
2
|
||
| 6 |
會議培訓發展部
|
會議培訓發展部副總經理
|
1
|
| 會議培訓發展部高級經理/經理
|
1
|
（二）崗位職責及任職資格
1.1 規劃發展部副總經理（戰略規劃方向）
崗位職責：
1.協助部門總經理制定并完善公司戰略發展規劃，落實戰略分解任務，評估戰略規劃執行情況；
2.組織對養老、醫療、會議培訓、酒店旅游、健康管理等新型服務業開展持續研究，在有關部門的協同支持下，細化公司各業務版塊子規劃；
3.組織對公司接收的資產（實體企業）進行統籌規劃，研究制定部分重點區域的子規劃；
4.研究國家宏觀經濟政策、產業政策，對公司發展提供決策分析和支持；
5.協助部門總經理牽頭對接社會合作資源，加強對外溝通協調工作，促進合作項目落地；
6.參與部門內部管理工作；
7.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，經濟學、社會學、管理學、醫學等相關專業；
2.8年以上戰略規劃、戰略投資集團化公司工作經驗，其中4年以上管理崗位工作經驗，有CPA、CFA等相關資格者優先；
3.能夠獨立撰寫規劃方案、研究報告，具有較強的團隊管理能力、組織協調能力、資源整合能力、執行能力及分析解決問題的能力。
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
1.2 戰略規劃高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制定并完善公司戰略發展規劃，落實戰略分解任務，評估戰略規劃執行情況；
2.對養老、醫療、會議培訓、酒店旅游、健康管理等新型服務業開展持續研究，在有關部門的協同支持下，細化公司各業務版塊子規劃；
3.研究制定集團整體品牌發展戰略，以及各業務板塊市場推廣計劃；
4.參與公司接收的資產（實體企業）統籌規劃，研究制定重點區域的子規劃，協助資產管理部門制定資產分類發展方案；
5.研究國家宏觀經濟政策、產業政策，對公司發展提供決策分析和支持；
6.負責公司向部委、研究機構的課題申報、組織實施等工作；
7.聯系對接社會合作資源，加強對外溝通協調工作，促進合作項目落地；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，經濟類相關專業，金融、財務復合專業背景優先；
2.5年以上戰略規劃、政策研究工作經驗，其中3年以上集團化公司工作經驗；
3.能夠獨立撰寫規劃方案、研究報告，具有較強組織協調能力、資源整合能力、執行能力及分析解決問題的能力；
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
1.3 資本運營高級經理/經理
崗位職責：
1.根據集團整體發展戰略，制定并完善公司資本運營整體規劃；
2.分析跟蹤資本市場動態，結合集團及項目情況，提報資本運作策劃，支持集團決策層設計資本運作策略，協助決策層設計融資戰略規劃，并組織實施；
3.研究資產證券化等創新融資方式，推進相關項目實施落地；
4.研究借殼、資產重組、IPO、定增等資本運作手段，推進相關項目實施落地；
5.加強與金融機構的溝通協調，促進雙邊或多邊合作；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業；
2.5年以上資本運作、融資相關工作經驗，具有全周期項目成功經驗，具有資產管理公司、信托公司、券商資管、基金公司工作經歷者優先，具有資源優勢者優先；
3.具有較強的團隊管理能力、組織協調能力、資源整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
2.1 資產管理部副總經理
崗位職責：
1.根據黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革總體要求，組織擬訂集團資產（實體企業）接收工作方案，并組織落實。
2.組織接收資產（實體企業）項目調研，組織劃轉對接工作，實施資產劃轉。
3.發展初期負責改革資產（實體企業）接收過程中人員安置及維護穩定工作。
4.組織辦理企業資產評估，以及資產評估結果的備案或轉備案。
5.組織落實集團產權管理工作，擬訂集團產權管理規章制度和業務流程，指導、審核集團及接收機構托管、重組、改制、破產以及主輔分離等方案。
6.根據接收資產稟賦，協助規劃發展部制定資產分類發展方案，并組織實施。
7.組織企業資產評估的處置、資產重組方案合規性審核。
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，經濟學、管理學等相關專業。
2.8年以上企業管理、實體資產管理或國有產權管理相關工作經驗，其中4年以上相關行業管理崗位工作經驗，熟悉資產管理政策及國家相關政策法規。
3.具有較強的團隊管理能力、組織協調能力、資源整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力。
4.能夠適應出差，具有較強的抗壓能力。
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
2.2 資產管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革總體要求，擬訂集團資產接收（實體企業）工作方案，并組織落實；
2.作為項目組成員，全程參與接收資產（實體企業）項目調研，實施資產接收劃轉工作；
3.發展初期負責改革資產（實體企業）接收過程中人員安置及維護穩定工作；
4.組織辦理企業資產評估，以及資產評估結果的備案或轉備案；
5.組織落實集團產權管理工作，擬訂集團產權管理規章制度和業務流程，指導、審核集團及接收機構托管、重組、改制、破產以及主輔分離等方案；
6.根據接收資產稟賦，協助規劃發展部制定資產分類發展方案，并組織實施；
7.組織企業資產評估的處置、資產重組方案合規性審核；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，經濟學、管理學等相關專業；
2.5年以上企業管理、實體資產管理或國有產權管理相關工作經驗，熟悉資產管理政策及國家相關政策法規；
3.具有較強的組織協調能力、資源整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力，能接受短期出差安排與承受較大工作壓力；
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
2.3 運營管理高級經理/經理
崗位職責：
1.根據公司資產管理要求，擬訂公司資產接收后運營管理工作制度，并組織落實；
2.負責所屬企業經營計劃的編制、綜合分析，監督所屬企業經營狀況；
3.根據公司資產運營管理需要，搭建所屬企業業績考核體系，牽頭擬定年度業績目標，簽訂經營責任書，并組織年度業績評估工作；
4.組織編制安全生產工作規劃、計劃、標準、措施及安全生產規章制度，開展安全生產宣傳教育，監督規章制度與安全操作規程實施；
5.負責所屬企業外派董監事履職管理，組織外派董監事工作考核，提出改進及調整建議；
6.負責所屬企業授權管理及監督；
7.作為項目組成員，全程參與接收資產項目調研，實施資產接收劃轉工作；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，會計、財務、經濟類、管理學等相關專業；
2.5年以上企業管理、運營管理相關工作經驗，其中2年以上集團化公司工作經驗；
3.能夠獨立撰寫各類文字材料，具有較強的組織協調能力、資源整合能力、執行能力及分析解決問題的能力，能接受短期出差安排與承受較大工作壓力；
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
3.1 養老產業發展部副總經理
崗位職責：
1.協助制定養老方向中長期戰略目標及發展規劃，明確養老未來業務發展重點區域、核心產品及核心能力等；
2.協助部門總經理推進公司養老項目的專業化、市場化運營管理和公司養老業務板塊的具體管理工作；
3.協助部門總經理指導和協調相關經營單位開展養老服務業務；
4.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.社會學、管理學、經濟學、金融、醫學等相關專業，碩士研究生及以上學歷
2.具有至少8年以上大型國企、事業單位或者酒店集團管理經驗，或者連鎖醫療機構經營及考核管理經驗，3年以上同等崗位經驗；
3.對養老業務、服務業務、專業人才培訓的商業模式有獨到見解，有豐富的行業經驗和突出的專業基礎，熟悉養老運營管理流程、行業政策及法律法規；對行業前沿的有一定洞察能力；具備豐富的項目投資管理及經營管理經驗，有至少3個項目以上從0-1的普惠或者公建民營機構養老實戰經驗；對旅居互動養老、養老專業人才培訓有一定的經驗者優先。
4.具備5年以上團隊管理經驗，具備現代企業經營管理意識及全盤統籌能力；具備較強的領導能力、團隊管理能力及資源整合能力；較強的應變處事能力，樂于接受挑戰，較強的學習能力具備良好職業心態和道德修養；有強烈的使命感和責任感，熱愛養老事業
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
6.男性優先，可適應經常出差。
3.2 養老產業發展部高級經理
崗位職責：
1.負責養老項目策劃、籌備及日常運營管理；
2.負責各類養老項目考察、分析、運營策劃及相關財務測算；
3.參與養老項目設計方案、服務產品的制定評審；
4.擬定養老項目的服務模式、管理模式、運營模式等策劃方案，并根據實際運營情況不斷改進與完善；
5.負責養老項目運營管理相關規范標準的梳理，形成本公司養老項目的運營管理標準，推進服務標準的實施；
6.貫徹并落實公司經營目標，合理調動資源，協調解決各類問題；
7.負責養老項目開辦的相關政府部門申報審批工作，及外部合作資源的拓展對接工作；
8.運營團隊的建設管理與培訓，為公司培養后備人才；
9.負責各類推廣活動的策劃及組織落實；
10.完成公司領導交辦的其他任務，協助完成重要商務談判。
任職資格：
1.金融、社會管理、酒店管理、經濟管理、項目管理、老年服務與管理等相關專業，碩士研究生及以上學歷；
2.3年以上運營或相關管理經歷，具備養老相關理論基礎或經驗者優先考慮；
3.具備一定的管理協調能力，善于溝通應變。
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
3.3 養老產業發展部養老運營經理/助理
崗位職責：
1.負責制訂平臺居家養老和社區養老項目解決方案，并且支持項目售前工作；
2.負責本地化養老情況調研和需求分析；
3.負責實施營運方案，全國養老項目籌建；
4.協助構建各地營運團隊；
5.協助建設營運評估體系，評估各項目營運表現；
6.協助制定各地營運計劃和營運預算；
7.協助各公司各重大項目的推進。
任職資格：
1.工商管理、酒店管理、醫療健康管理等相關專業，本科及以上學歷；
2.5年以上相關工作經驗，熟悉大健康及養老行業政策法規，精通養老機構及綜合康養社區的管理模式、服務流程、質量控制等；
3.對綜合醫養結合型項目的日常服務運營管理、老年護理和社區服務方面有豐富的工作經驗，可根據項目實際情況設定運營測算邏輯，具有連鎖化運營管理經驗更佳；
4.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
4.1 健康醫療產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定公司健康醫療發展的總體方案；
2.組織開展行業分析，以老年病診療及康復、中老年健康管理、保健養生等領域為重點，加強市場研究、目標客戶研究、案例研究和產品研發；
3.組織制定具體項目運營方案，包括：整合醫療機構等資源發展健康醫療服務業的實施方案、健康醫療機構的投資運營方案、與養老發展部、酒店會議培訓發展部、信息化發展部等部門共同研究制定相關項目協同發展方案和計劃等；
4.組織推進公司健康醫療項目的專業化、市場化運營管理，整合國內外專業的醫療與健康管理資源，牽頭與醫院、醫療投資管理公司、健康管理機構、戰略投資者的對接工作；
5.指導和協調相關經營單位開展健康醫療業務，審核公司健康醫療項目投資計劃與方案，組織實施重大投資項目；
6.負責公司醫療健康業務的具體管理工作，包括：制定健康醫療業務的管理標準、制度、辦法，擬訂健康醫療業務的經營預算、經營計劃、考核方案等，督促各相關經營單位完成經營計劃；
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，醫療、經濟、金融、工商管理等相關專業；
2.10年以上工作經驗，其中5年以上管理經驗，具有大型醫院、醫療投資管理等相關單位工作經驗
3. 在醫療服務、健康管理、醫養結合等大健康領域具備較強的投資分析和評價能力，優秀的項目運作和管理能力。
4.具備較強的組織協調能力、學習能力、團隊管理能力、語言文字表達能力和獨立判斷、分析解決問題的能力。
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
4.2 健康醫療產業發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.組織制定公司健康醫療發展的總體方案；
2.組織開展行業分析，以老年病診療及康復、中老年健康管理、保健養生等領域為重點，加強市場研究、目標客戶研究、案例研究和產品研發；
3.組織制定具體項目運營方案，包括：整合醫療機構等資源發展健康醫療服務業的實施方案、健康醫療機構的投資運營方案、與養老發展部、酒店會議培訓發展部、信息化發展部等部門共同研究制定相關項目協同發展方案和計劃等；
4.組織推進公司健康醫療項目的專業化、市場化運營管理，整合國內外專業的醫療與健康管理資源，牽頭與醫院、醫療投資管理公司、健康管理機構、戰略投資者的對接工作；
5.指導和協調相關經營單位開展健康醫療業務，審核公司健康醫療項目投資計劃與方案，組織實施重大投資項目；
6.負責公司醫療健康業務的具體管理工作，包括：制定健康醫療業務的管理標準、制度、辦法，擬訂健康醫療業務的經營預算、經營計劃、考核方案等，督促各相關經營單位完成經營計劃；
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，醫療、法律、金融、工商管理或相關專業。
2.具有大型醫院、醫療投資管理等相關單位工作經驗，高級經理具有六年以上工作經驗、項目經理具有四年以上工作經驗。
3.熟悉醫療服務、健康管理、醫養結合等某個大健康領域。具有豐富的項目評價、盡職調查、投資結構設計、報告撰寫經驗，能夠獨立負責相關醫療投資項目。
4.具備較強的組織協調能力、學習能力、語言文字表達能力和獨立判斷、分析解決問題的能力。
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
5.1 酒店產業發展部總經理/副總經理
崗位職責：
1.組織制定酒店業務板塊發展規劃及總體業務方案；
2.組織開展行業分析，負責酒店產業的市場研究、客戶策略研究、案例總結和產品研發；
3.組織實施集團酒店類資產的接收、甄選和轉型升級，牽頭與國內外專業的酒店、旅游等產業運營商以及戰略投資者的對接工作，推進酒店項目的專業化、市場化運營管理；
4.組織擬訂酒店業務系統的經營預算、經營計劃、考核方案等，督促各相關經營單位完成經營計劃；
5.指導和協調所屬企業和相關經營單位開展酒店等業務；
6.組織實施重大投資項目，審核酒店項目的投資策略與方案；
7.負責部門內部管理工作；
8.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，酒店管理、企業管理等相關專業；
2.10年以上酒店管理工作經驗，其中5年以上酒店集團總部管理經驗；
3.熟悉酒店運營管理、集團化管控，具有酒店改造、提升等項目經驗；
4.具有較強的談判的能力、組織協調能力、資源整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
5.2 酒店發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與制定集團酒店業務板塊發展規劃及總體業務方案；
2.收集、整理酒店相關行業政策、信息，開展行業分析及研究；
3.擬定具體酒店項目運營方案，負責方案的執行和監督；
4.聯系國內外酒店行業資源，與酒店運營服務機構、戰略投資者等合作方的對接；
5.負責集團酒店業務的具體管理工作，包括：制定酒店業務的管理標準、制度、辦法，擬訂酒店業務的經營預算、經營計劃、考核方案、機構評審方案等，督促各相關經營單位完成經營計劃；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，酒店管理相關專業；
2.5年以上酒店行業工作經驗，具有酒店集團管理或酒店項目投資經驗者優先；
3.熟悉酒店行業政策及國家相關政策法規，對行業發展現狀及未來趨勢有深入見解；
4.具有較強的溝通協調能力、執行能力、學習能力、文字撰寫能力及獨立判斷、分析解決問題的能力；
5.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
6.1 會議培訓發展部副總經理
崗位職責：
1.根據公司總體戰略規劃，配合部門總經理組織制定會議培訓產業發展規劃及總體業務方案；
2.對接、聯絡各政府部門，了解政府部門的會議培訓需求，提供整體服務配套方案；
3.會議培訓業務板塊的具體管理工作，包括擬定相關管理標準、制度、辦法；擬訂會議培訓業務系統的經營預算、經營計劃、考核方案等，督促各相關經營單位完成經營計劃；
4.組織制定具體項目運營方案，包括根據所接收會議培訓類資產原有業務渠道及運營資源條件，以為黨政機關、中央企業提供高品質定制服務為目標，制定運營提升與管理優化方案；利用存量資產與增量投資發展會議中心、培訓教育中心項目實施方案；與養老產業發展部、醫療產業發展部、酒店旅游發展部等部門共同研究制定產業項目協同發展方案和計劃等；
5.組織推進會議培訓類項目的專業化、市場化運營管理，牽頭與國內外專業的會議培訓等產業運營商以及戰略投資者的對接工作；
6.組織開展行業分析，開展會議培訓等產業的市場研究、客戶策略研究、案例總結和產品研發；
7.指導、協調所屬企業和相關經營單位開展會議培訓等業務；
8.組織實施重大投資項目，審核會議培訓項目的投資策略與方案；
9.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，市場營銷、教育培訓等相關專業；
2.10年以上會議、政府活動管理工作經驗，其中5年以上集團化管理經驗；
3.熟悉政府部門活動策劃及組織，具有會議培訓等項目整體企劃提案的能力，以及同時運營多個項目的管理經驗；
4.具有較強的市場開拓、市場營銷能力，能夠與政府部門及外部單位建立良好的業務合作關系，具有業內資源者優先；
5.具有較強的談判的能力、組織協調能力、資源整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；
6.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
6.2 會議培訓發展部高級經理/經理
崗位職責：
1.參與對接、聯絡各政府部門，了解政府部門的會議培訓需求，協助提供整體服務配套方案；
2.參與會議培訓業務板塊運營管理，協助制定專項方案及相關辦法，統計經營數據，參與年度考核工作實施；
3.具體參與實施會議培訓項目，負責項目全流程管理；
4.協助開展行業分析，開展會議培訓等產業的市場研究、客戶策略研究、案例總結和產品研發；
5.指導、協調所屬企業和相關經營單位開展會議培訓等業務；
6.完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.碩士研究生及以上學歷，市場營銷、教育培訓等相關專業；
2.2年以上會議、政府活動管理工作經驗；
3.能夠深度挖掘、了解客戶需求，對具體會議培訓項目提出企劃意見，獨立撰寫項目提案；
4.具有較強的市場開拓、市場營銷能力，能夠與政府部門及外部單位建立良好的業務合作關系；
5.具有較強的組織協調能力、資源整合能力、執行能力、文字撰寫能力及分析解決問題的能力；
6.勤勉敬業，具有責任意識和團隊合作精神。
二、招聘流程
公開招聘按照簡歷初選、初試和業務考察、復試、意向面談、簽訂錄用通知書、外部考察及背景調查、體檢錄用等程序進行。
三、應聘方式及有關要求
（一）應聘方式
1.填寫電子版《中國健康養老集團應聘申請表》（見附件）發送至報名郵箱hr@checg.cn
2.報名截止時間：2019年4月15日。
（二）有關要求
1.應聘者應對所提交資料的真實性負責。對提供虛假信息者，一經查實，立即取消面試資格或聘用資格。
2.在整個公開招聘過程中，公司將為每一位應聘者保密。
【責任編輯：王鈺】