文章來(lái)源：《國(guó)資報(bào)告》雜志 發(fā)布時(shí)間：2019-07-15
2018年經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，企業(yè)生存和發(fā)展壓力增大。2019年一季度各種經(jīng)濟(jì)先行指標(biāo)顯示，宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)改善，經(jīng)濟(jì)回暖信號(hào)明顯。在不確定的市場(chǎng)環(huán)境中，HR更需關(guān)注外部行業(yè)與人力資源市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整人才策略，更敏捷的應(yīng)對(duì)外部環(huán)境與組織變化。近日，中智咨詢(xún)數(shù)據(jù)中心發(fā)布《2018-2019年人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)年度觀(guān)察報(bào)告》，針對(duì)企業(yè)調(diào)薪動(dòng)向、人才招聘需求及流動(dòng)、企業(yè)人才優(yōu)化等信息進(jìn)行分享，為企業(yè)人才決策提供最新數(shù)據(jù)依據(jù)。
超過(guò)半數(shù)企業(yè)2018年業(yè)績(jī)未達(dá)成
和2018年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩的趨勢(shì)一致，企業(yè)2018年業(yè)績(jī)達(dá)成率相比往年有所下降。據(jù)本次中智咨詢(xún)調(diào)研結(jié)果顯示，54%的企業(yè)2018年未達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，近兩成的企業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成率不足80%。從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)較為亮眼，近七成企業(yè)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，民營(yíng)企業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成率最低，僅有1/3的企業(yè)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
差異化調(diào)薪趨勢(shì)明顯，核心/績(jī)優(yōu)人才調(diào)薪率為一般員工的2倍
中智咨詢(xún)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年有八成企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，其中超過(guò)九成的歐美外資和日資企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，國(guó)有企業(yè)這一比例占2/3。從行業(yè)來(lái)看，醫(yī)藥健康企業(yè)在2018年均進(jìn)行了調(diào)薪，金融行業(yè)這一比例不到六成。
2019年有74%的企業(yè)預(yù)計(jì)漲薪，12%的企業(yè)表示凍薪或降薪。從不同性質(zhì)企業(yè)來(lái)看，民營(yíng)和國(guó)有企業(yè)分別有60%和64%的企業(yè)表示漲薪，日資和歐美外資企業(yè)的這一比例均超過(guò)90%。
調(diào)查還顯示，僅一成企業(yè)的調(diào)薪方式無(wú)任何差異化，即按照全員統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪，其他企業(yè)均采用了差異化調(diào)薪方式。57%的企業(yè)按績(jī)效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪，41%的企業(yè)傾斜核心骨干人員進(jìn)行特殊調(diào)薪。針對(duì)核心/績(jī)優(yōu)人員2019年平均調(diào)薪率預(yù)計(jì)為11.6%，相當(dāng)于企業(yè)普調(diào)比例（5.8%）的兩倍。
2018年全行業(yè)整體調(diào)薪率為7.8%，2019年預(yù)計(jì)為7.7%。從不同行業(yè)來(lái)看，除高科技、能源化工、醫(yī)藥健康行業(yè)2019年調(diào)薪率高于2018年外，其他行業(yè)均有所下降。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2019年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為9.3%，相比2018年有所下降，但調(diào)薪率仍居各行業(yè)首位。
2018年民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)離職率下降，三成企業(yè)進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化
中智咨詢(xún)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年企業(yè)整體主動(dòng)離職率為17.0%，相比2017年略有下降，其中民營(yíng)企業(yè)員工主動(dòng)離職率下降明顯；國(guó)資企業(yè)員工主動(dòng)離職率近幾年一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，2018年小幅上升至11.5%。
2018年三成左右的企業(yè)進(jìn)行了人員優(yōu)化，被優(yōu)化/淘汰的員工占比一般在5%以?xún)?nèi)、5%-10%之間。人員優(yōu)化的原因主要為常規(guī)的績(jī)效考核末位淘汰、正常的業(yè)務(wù)調(diào)整或并購(gòu)帶來(lái)的人員調(diào)整，被優(yōu)化/淘汰人員類(lèi)型主要是銷(xiāo)售人員、職能人員、一線(xiàn)服務(wù)人員和管理人員。
企業(yè)新增人才需求主要為銷(xiāo)售人員、研發(fā)技術(shù)人員
與2018年相比，企業(yè)在2019年社會(huì)招聘和校園招聘的人員需求基本與去年保持一致，近三成的企業(yè)在2019年將計(jì)劃增加社會(huì)招聘量，而1/3的企業(yè)并無(wú)應(yīng)屆生招聘計(jì)劃。區(qū)分不同類(lèi)型員工來(lái)看，2019年企業(yè)內(nèi)人員需求量增加的主要為銷(xiāo)售和研發(fā)技術(shù)人員，而表示減少職能人員招聘量的企業(yè)比例高于其他類(lèi)型人員。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與專(zhuān)家型人才受追捧
從企業(yè)2019年熱門(mén)崗位需求榜單來(lái)看，除銷(xiāo)售類(lèi)崗位外，各類(lèi)專(zhuān)家型人才及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)崗位人才占據(jù)大半。在經(jīng)濟(jì)增速放緩、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，能幫助企業(yè)做精細(xì)化管理、提升經(jīng)營(yíng)效率的各類(lèi)專(zhuān)家，以及在公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過(guò)程中發(fā)揮價(jià)值的人才成為關(guān)注重點(diǎn)。(中智咨詢(xún)）
