文章來源：中國(guó)青年報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2024-11-08
近日，我國(guó)自主研制的首臺(tái)1.2萬米深智鉆機(jī)在四川德陽交付，是中央企業(yè)為國(guó)家超深層油氣開發(fā)提供的又一“大國(guó)重器”。這一成果的背后，有一群斗志昂揚(yáng)、充滿活力的青年科技人才，他們下定決心：不斷向更深更廣的地球深部進(jìn)軍。
記者從中央企業(yè)團(tuán)工委獲悉，青年科技人才約占中央企業(yè)科技人才的七成。長(zhǎng)期以來，國(guó)資委黨委高度重視青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作，最新修訂的《關(guān)于深化新時(shí)代新征程中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的意見》，要求各中央企業(yè)黨委把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作。
中央企業(yè)共青團(tuán)積極組織青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，圍繞推動(dòng)科技創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，構(gòu)建“政治引領(lǐng)+平臺(tái)載體+人才培養(yǎng)+成果落地+生態(tài)構(gòu)建”體制機(jī)制，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)組織動(dòng)員廣大央企青年為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)世界一流企業(yè)挺膺擔(dān)當(dāng)。
抓思想強(qiáng)化素養(yǎng)提升
“同先輩相比，我們身上多了什么”“同先輩相比，我們身上少了什么”“同新時(shí)代企業(yè)發(fā)展需要相比，我們還需要什么”，2022年，這3個(gè)問題大討論，在101家中央企業(yè)、11萬個(gè)團(tuán)組織、487萬名團(tuán)員青年中全面展開。廣大青年在思想洗禮和實(shí)踐鍛造中，不斷激發(fā)為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)接續(xù)奮斗的精神力量。
位于石家莊市的中國(guó)電科產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)研究院，曾誕生了新中國(guó)第一只晶體管、第一只實(shí)用化硅集成電路等。如今，這里是我國(guó)重要的高端核心電子器件供應(yīng)基地，6000多名科技工作者正奮斗在科研生產(chǎn)前線，為我國(guó)國(guó)防事業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等不斷提供“芯”動(dòng)力。
2011年加入該研究院的宋旭波，接過前輩手中的“接力棒”，在芯片基礎(chǔ)研究領(lǐng)域甘坐“冷板凳”，一坐就是10多年。“我們要心無旁騖、敢為人先，挺進(jìn)科學(xué)研究‘無人區(qū)’。”宋旭波說。
時(shí)代各有不同，青春一脈相承。在核工業(yè)、航空航天、飛機(jī)制造等關(guān)鍵核心領(lǐng)域，“兩彈一星”精神、載人航天精神、探月精神等，在新時(shí)代央企青年中傳承和發(fā)展。
中核集團(tuán)核工業(yè)西南物理研究院青年員工鄭雪聆聽了老一輩科學(xué)家舍小家為大家、愛國(guó)奉獻(xiàn)的人生經(jīng)歷后說：“我堅(jiān)定了博士畢業(yè)繼續(xù)留在這里奮斗的決心。”
目前，中央企業(yè)關(guān)于“三個(gè)問題”開展了專題學(xué)習(xí)50余萬人次、大討論20余萬人次、青年宣講近10萬場(chǎng)，已形成具有央企特色的青年思想政治引領(lǐng)新模式。
搭平臺(tái)建設(shè)人才體系
完善青年創(chuàng)新創(chuàng)效人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建全級(jí)次全鏈條全方位培養(yǎng)體系，支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”，是中央企業(yè)團(tuán)工委服務(wù)青年成長(zhǎng)發(fā)展的重要舉措。
目前，33家中央企業(yè)對(duì)青年科技人才擔(dān)任國(guó)家重大科技任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人或骨干的人數(shù)或比例作出明確的制度性安排。中央企業(yè)共青團(tuán)深入推進(jìn)青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、“百-萬-百萬”科技人才培養(yǎng)工程，確保“十四五”末，40周歲及以下青年科技人才提高到120萬人左右。
在中國(guó)石化，參加青年科技精英賽獲得前10名的選手，不僅能獲得不低于200萬元科研經(jīng)費(fèi)支持，還將被聘為直屬單位專家或高級(jí)專家，職業(yè)生涯晉升周期平均縮短8年至10年。
10月21日，由中國(guó)兵器裝備團(tuán)委主辦的青年創(chuàng)新創(chuàng)效研討會(huì)落幕。這不僅僅是一次研討會(huì)，更是一次“賽馬”——68名青年科技骨干圍繞智能網(wǎng)聯(lián)芯片、智能化懸架等領(lǐng)域的最新研究成果和未來發(fā)展趨勢(shì)，分享各自的思考和實(shí)踐。
在中央企業(yè)，像這樣為青年成長(zhǎng)發(fā)展而搭建的“青”字號(hào)品牌還有很多。中國(guó)華電、中鋁集團(tuán)、中國(guó)鐵建、中國(guó)物流等積極推動(dòng)勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、青年創(chuàng)新工作室“三室聯(lián)動(dòng)”一體化管理，為青年創(chuàng)新創(chuàng)效搭建平臺(tái)。
第26屆中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者，中國(guó)一汽首席技能大師楊永修從職業(yè)院校畢業(yè)，在一線一步步成長(zhǎng)為大國(guó)工匠。以他為帶頭人建立的國(guó)家級(jí)技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室里，還設(shè)有青年創(chuàng)新工作室，目前已累計(jì)培訓(xùn)2000多人次，自主解決技術(shù)難點(diǎn)130多項(xiàng)，培養(yǎng)徒弟30余人。
中國(guó)電建團(tuán)委主辦的青年論壇，成為團(tuán)組織發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才的有效平臺(tái)。10多年來，從中走出的眾多項(xiàng)目總工、年輕干部，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各條戰(zhàn)線的中堅(jiān)力量。國(guó)家能源集團(tuán)最新實(shí)施的“菁英”人才計(jì)劃提出，力爭(zhēng)到“十四五”末，建設(shè)一支1000人至1500人的青年科技人才隊(duì)伍。
最近，中央企業(yè)團(tuán)工委會(huì)同中國(guó)科協(xié)有關(guān)部門正在遴選100名以上科技骨干，納入青年人才托舉工程，為30歲左右青年科技人才提供成長(zhǎng)的“第一塊踏板”。
重價(jià)值強(qiáng)化成果落地
自2000年以來，青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)一直是中央企業(yè)青年工作的重要品牌。國(guó)資委黨委最新修訂的《關(guān)于深化新時(shí)代新征程中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的意見》明確，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮青年在創(chuàng)新中的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，促進(jìn)科技項(xiàng)目轉(zhuǎn)化和科技成果賦能。
目前，超過三分之一的中央企業(yè)專門設(shè)立青年創(chuàng)新基金。中國(guó)有研連續(xù)37年打造“青年基金”“青”字號(hào)特色品牌，大力支持青年開展創(chuàng)新創(chuàng)效，累計(jì)為600余名青年人才提供創(chuàng)新創(chuàng)效“原動(dòng)力”。近幾年，有25%入職5年內(nèi)的青年基金獲得者在4年內(nèi)晉升高級(jí)職稱，晉升周期比職稱考核方案設(shè)定的7年時(shí)間縮短了3年。
黨和人民需要，就是青年突擊隊(duì)集結(jié)的號(hào)角。國(guó)家電網(wǎng)南瑞集團(tuán)圍繞“科技強(qiáng)基賦能”組建14支創(chuàng)新型青年突擊隊(duì)，相繼攻克31項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，各中央企業(yè)組建“急難險(xiǎn)重新”青年突擊隊(duì)6.7萬余支、創(chuàng)新創(chuàng)效團(tuán)隊(duì)3.7萬余支，形成國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)效成果8000余項(xiàng)。
在成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司，有一位“創(chuàng)新策源的領(lǐng)軍者”——成飛黨委書記、董事長(zhǎng)隋少春。在他的推動(dòng)下，成飛授權(quán)專利連年大幅增長(zhǎng)，一大批自主研發(fā)成果在多個(gè)機(jī)型上實(shí)現(xiàn)工程化應(yīng)用，大幅提升了戰(zhàn)機(jī)的研制效率。
促進(jìn)科技項(xiàng)目轉(zhuǎn)化和科技成果賦能，更加重視青年創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，是中央企業(yè)深化新時(shí)代新征程青年創(chuàng)新創(chuàng)效的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。
中國(guó)華能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)外專家資源，積極為青年科技人才牽頭的首臺(tái)套、首批次、首版次技術(shù)產(chǎn)品提供孵化轉(zhuǎn)化支持；中國(guó)航材積極開展校企合作，促進(jìn)創(chuàng)新成果由項(xiàng)目向產(chǎn)品和商品轉(zhuǎn)化，并對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的科研骨干人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。
中央企業(yè)共青團(tuán)堅(jiān)持尊重創(chuàng)新客觀規(guī)律，努力營(yíng)造敢為人先、勇于冒尖、大膽質(zhì)疑、創(chuàng)新自信的良好生態(tài)。中國(guó)聯(lián)通出臺(tái)了《科技創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”容錯(cuò)糾錯(cuò)，寬容“探索性失誤”，形成“發(fā)現(xiàn)此路不通，也是一種無形資產(chǎn)”的正向共識(shí)。
從中國(guó)稀土集團(tuán)為科技骨干提供“一對(duì)一”人才服務(wù)，到兵器工業(yè)集團(tuán)將高技能人才績(jī)效工資上不封頂，從南方電網(wǎng)增設(shè)青年獎(jiǎng)項(xiàng)，到中國(guó)商飛持續(xù)推進(jìn)“青春合伙人”計(jì)劃，為青年辦聯(lián)誼活動(dòng)、開暑托班……各央企團(tuán)委創(chuàng)造條件解決青年在婚戀交友、住房生育、子女照護(hù)等方面的急難愁盼問題，讓廣大科技青年人才心無旁騖搞科研、干事業(yè)。
中央企業(yè)共青團(tuán)將積極落實(shí)發(fā)揮新型舉國(guó)體制優(yōu)勢(shì)、營(yíng)造開放創(chuàng)新生態(tài)的要求，充分發(fā)揮團(tuán)組織“聯(lián)”的優(yōu)勢(shì)，守好服務(wù)青年的生命線，努力超越產(chǎn)權(quán)邊界和“部門墻”，重點(diǎn)在創(chuàng)新聯(lián)合體、原創(chuàng)技術(shù)策源地、啟航企業(yè)等青年科技人才聚集的地方建立青年突擊隊(duì)，最大程度為青年創(chuàng)新提供良好環(huán)境，廣泛匯聚青年力量投身發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時(shí)代潮流。
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