《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2021》榮獲“2022中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果”一等獎
《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2021》榮獲“2022中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果”一等獎
《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2021》榮獲“2022中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果”一等獎
文章來源：中商網(wǎng) 發(fā)布時間：2022-12-30
2022年是國企改革三年行動的收官之年，也是全面實施“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵期。為促進職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)工作的開展，國務(wù)院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心積極發(fā)揮中央事業(yè)單位公益性職能，組織研究編撰出版《中國職業(yè)經(jīng)理人年度報告2021》（以下簡稱“年度報告”）。在中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會組織開展的“2022中國企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)秀成果”審定活動中，從全國613項申報成果中脫穎而出，榮膺一等獎，并入選《中國企業(yè)改革發(fā)展2022藍皮書》。
年度報告結(jié)合國有企業(yè)落實加快建設(shè)世界一流企業(yè)新要求，大力實施“國企改革三年行動”的生動實踐，圍繞相關(guān)政策進行研究，聚焦中央企業(yè)、地方國有企業(yè)及地方國有企業(yè)監(jiān)管部門在經(jīng)理層成員任期制和契約化管理及職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)等方面的先進實踐經(jīng)驗。同時，圍繞高級管理人員供需、薪酬水平、股權(quán)激勵情況以及重點行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展狀況進行數(shù)據(jù)研究與分析。
年度報告是貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業(yè)經(jīng)理人制度”要求,見證新時代中國職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展歷程,記載中國職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)和隊伍建設(shè)進展情況的年度性重要資料。旨在為政府部門及有關(guān)專業(yè)機構(gòu)提供決策參考,為促進我國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)世界一流企業(yè)提供有益借鑒與啟示。
【責任編輯：俞昭君】
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