新華網(wǎng)：湖北國(guó)企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場(chǎng)化薪酬分配
新華網(wǎng)：湖北國(guó)企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場(chǎng)化薪酬分配
新華網(wǎng)：湖北國(guó)企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場(chǎng)化薪酬分配
文章來(lái)源：新華網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2021-03-18
3月10日，湖北省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹“湖北省國(guó)企改革三年行動(dòng)”有關(guān)情況。
湖北省國(guó)資委總經(jīng)濟(jì)師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯(cuò)不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面，到2022年，全省國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理原則上要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。
夏玉泉說(shuō)，今年初湖北省出臺(tái)國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案（2020-2022年）提出，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體地位、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制是激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力的重要途徑。湖北省將從四個(gè)方面精準(zhǔn)發(fā)力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革。
湖北將在國(guó)有企業(yè)全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。這項(xiàng)改革主要是通過(guò)企業(yè)董事會(huì)與經(jīng)理層成員以簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式，明確經(jīng)理層成員任期、崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)目標(biāo)、解聘條件、薪酬兌現(xiàn)、責(zé)任追究等，以暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動(dòng)力。
目前，湖北省正以長(zhǎng)江財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司、中南建筑設(shè)計(jì)院股份有限公司、湖北省長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司為試點(diǎn)，開(kāi)展市場(chǎng)化選聘經(jīng)理層副職工作。下階段湖北省還將在符合條件的充分競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)子企業(yè)，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，合理增加經(jīng)理層成員的市場(chǎng)化選聘比例。
湖北將在國(guó)有企業(yè)全面推進(jìn)勞動(dòng)用工市場(chǎng)化。湖北將加快建立和實(shí)施以勞動(dòng)合同管理為關(guān)鍵、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化勞動(dòng)用工機(jī)制，全面推行員工公開(kāi)招聘、管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，逐步形成員工能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰的良性流動(dòng)機(jī)制。結(jié)合壓縮管理層級(jí)、減少法人戶(hù)數(shù)工作，湖北將進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、用工配置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗匹配，合理控制用工總量，不斷提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率。
湖北將在國(guó)有企業(yè)完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。全省將調(diào)整優(yōu)化企業(yè)工資總額管理方式，根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行備案制、審核制、周期制等分類(lèi)管理。全省支持具有創(chuàng)新要求高、當(dāng)期收益不確定等特點(diǎn)的企業(yè)探索建立更具靈活性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制；深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，堅(jiān)持以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理確定不同崗位的工資水平，實(shí)現(xiàn)一崗一薪、崗變薪變。
湖北將在國(guó)有企業(yè)靈活開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)。全省支持企業(yè)統(tǒng)籌運(yùn)用國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段、人工成本承受能力和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況等，合理選擇激勵(lì)方式，科學(xué)設(shè)定激勵(lì)水平，更大限度激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。全省鼓勵(lì)充分競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)國(guó)有企業(yè)以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，探索建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制，充分發(fā)揮對(duì)企業(yè)提質(zhì)增效的杠桿撬動(dòng)作用。
【責(zé)任編輯：趙藝涵】
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