經(jīng)濟參考報：壯士斷腕動真格 靶向攻堅壓茬干
——云天化市場化改革啟示錄
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文章來源：經(jīng)濟參考報 發(fā)布時間：2021-03-12
國企改革三年行動
從5年前的巨虧，到2020年逆勢增長近八成，云南云天化股份有限公司（下稱“云天化”）打了一個漂亮的翻身仗。探索原因，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，這背后是刀刃向內(nèi)的改革決心，壯士斷腕的改革力度，還有壓茬推進的改革韌性。
5年來，云天化瞄準(zhǔn)“組織、機構(gòu)、人”三個核心要素，實現(xiàn)人員機構(gòu)全方位壓縮精簡50%以上。“瘦身”成功的老國企輕裝上陣，加強創(chuàng)新攻堅力度，瞄準(zhǔn)“減肥增化”，朝著“成為世界級的肥料及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、精細(xì)化工產(chǎn)品提供商”的戰(zhàn)略愿景穩(wěn)步邁進；并以“821”激勵體系，讓每一名員工成為“奮斗者”，為改革攻堅蓄勢。
云天化26萬噸甲醇和煤氣化裝置煤均化堆場施工作業(yè)。資料照片
困則思變 系列改革打開新局面
近日，云天化發(fā)布2020年度業(yè)績預(yù)增公告，公司預(yù)計實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為2.7億元，比上年同期預(yù)計增加1.18億元，同比增長77.75%。
面對新冠疫情的沖擊和主要產(chǎn)品價格同比持續(xù)下降的不利局面，在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的同時，云天化生產(chǎn)經(jīng)營交出了優(yōu)于預(yù)期的答卷，業(yè)績背后還有一系列積極變化。
——以“激情、變革、創(chuàng)新”為核心的進取型組織文化正逐步形成，改革內(nèi)生動力明顯增強，人力資源效率大幅提升。勞動生產(chǎn)率從2017年的32萬元/人提高到2020年的47萬元/人，增幅達(dá)47%；人工成本利潤率從2017年24%提升到2020的33%，增幅達(dá)37%。
——通過引進戰(zhàn)略投資、債轉(zhuǎn)股等方式，先后在磷化集團、紅海磷肥等分子公司引進權(quán)益資金近20億元。2020年11月，公司定向增發(fā)項目獲證監(jiān)會審核通過，2020年底募集資金到位，資本結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。
——10萬噸水溶MAP、2萬噸磷酸二氫鉀、高性能聚甲醛纖維項目在2020年已落地，并啟動建設(shè)3萬噸無水氟化氫、0.15萬噸含氟硝基苯、1.2萬噸磷系阻燃劑化等項目。
一連串?dāng)?shù)字凸顯著老牌國企的新動能。而這些優(yōu)勢源于5年期間云天化壓茬推進，并步步深化的全方位改革。
回顧公司的改革路，云南云天化股份有限公司黨委書記、董事長段文瀚說，2016年是公司改革的一個重要節(jié)點，當(dāng)時行業(yè)不景氣，公司內(nèi)部整合效益沒有充分發(fā)揮，存在“三項費用”高、機構(gòu)臃腫、員工活力不足、勞動生產(chǎn)率低等問題，當(dāng)年虧損了30多億元。
“巨額虧損對公司生存產(chǎn)生嚴(yán)重影響，也使得管理層不得不直面問題。”段文瀚坦言，冰凍三尺非一日之寒，長期累積的人員機構(gòu)冗余、管理效能低下等一系列問題導(dǎo)致了公司效能低下，一旦行業(yè)不景氣，這些問題便集中爆發(fā)。
“大鍋飯”吃不下去了。要么改，要么死。生死抉擇之間，云天化最終下定決心，開啟了刀刃向內(nèi)的改革，瞄準(zhǔn)的就是“組織、機構(gòu)、人”這三個核心要素，也是最敏感的改革地帶。
歷經(jīng)兩年左右時間，這一輪改革告一段落，實現(xiàn)了人員優(yōu)化“四個50%”的改革成效：在崗人員總量下降50%，組織機構(gòu)壓縮50%，干部配置精簡50%，機關(guān)管理和后勤服務(wù)人員精簡50%。
此時國務(wù)院國資委開啟了“雙百行動”。“瘦身”之后的云天化，輕裝上陣再出發(fā)，進入改革試點名單，開啟了第二階段改革。
三年來，云天化按照國企改革“雙百行動”“五突破一加強”的總體要求，深入推進綜合改革，并在結(jié)構(gòu)調(diào)整上實現(xiàn)多項突破——一是資本結(jié)構(gòu)上，通過混合所有制改革，實現(xiàn)負(fù)債率下降；二是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化，持續(xù)強化精細(xì)化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)的培育力度；三是經(jīng)營機制上，職業(yè)經(jīng)理人制度全面落地、契約化管理全面推行；四是實施限制性股權(quán)激勵計劃，充分激發(fā)了關(guān)鍵少數(shù)員工的創(chuàng)造力和活力。
段文瀚說，目前公司已經(jīng)全部完成“雙百行動”的24項改革任務(wù)，由此產(chǎn)生的改革紅利還在持續(xù)釋放，也為接下來的國企改革三年行動攻堅奠定了基礎(chǔ)。
乘勢而上 三年行動蓄勢攻堅
“雖然公司改革取得了一些成效，但制約公司綠色高質(zhì)量發(fā)展的一些問題和矛盾尚未完全解決。”段文瀚認(rèn)為，肯定以往成績的同時，更要抓住機會，憑風(fēng)借力再出發(fā)，聚力開創(chuàng)上市公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。
談及接下來的發(fā)力點，段文瀚毫不避諱地指出，目前公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和市場結(jié)構(gòu)仍然不合理，盈利能力和抗風(fēng)險能力還需較大幅度的提升；市場化經(jīng)營機制和激勵機制還需進一步完善；支撐公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高精尖人才不足，科技創(chuàng)新能力還需進一步提升等。
這些是短板，也是未來的增長點。正是當(dāng)初直面問題的態(tài)度，換來了公司的絕處逢生。如今，圍繞上述短板，云天化還在推進更大力度的變革，并按照國務(wù)院國資委部署，努力往前趕，確保國企改革三年行動保質(zhì)保量完成。
方向既明，干勁倍增。以推動公司“十四五”戰(zhàn)略落地為總體任務(wù)，系統(tǒng)制定國企改革三年行動方案，深入推進“四三二一”改革，“四大結(jié)構(gòu)”調(diào)整，一系列部署密集落地。
具體來看，這些數(shù)字背后蘊藏的是公司改革密碼。“四大結(jié)構(gòu)”調(diào)整，即以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)調(diào)整；“三大機制”完善，即堅持市場化改革方向，持續(xù)完善公司治理機制、用人機制和激勵機制；“兩大能力”提升，即以對標(biāo)國際國內(nèi)一流專項行動為抓手，全面提升管理能力、科技創(chuàng)新能力；“一個全面”加強，即以“云聚眾志·創(chuàng)領(lǐng)五新”黨建品牌為引領(lǐng)，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)。
改就要一改到底，干就要分秒必爭。圍繞這些目標(biāo)任務(wù)，云天化已經(jīng)在快馬加鞭。2020年9月，云天化制定并發(fā)布了“十四五”黨建規(guī)劃，圍繞“五新”新國企建設(shè)目標(biāo)，創(chuàng)新性地把品牌管理的理念、方法和黨建工作有機結(jié)合，從組織、隊伍、文化三個要素深度切入，實施聚力、聚智、聚心三大行動，匯聚引領(lǐng)力、驅(qū)動力、源動力三種力量，著力將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
同時，以市場化、現(xiàn)代化的企業(yè)管理為核心，公司按照“市場化選聘、契約化考核、對標(biāo)化薪酬、合同管管理、制度化退出”的“五化”管理模式，通過橫向?qū)?biāo)、縱向?qū)Ρ龋_定職業(yè)經(jīng)理人考核目標(biāo)值，考核結(jié)果作為崗位聘任、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展及退出等事項決策的主要依據(jù)。
“改革不是簡單地減人減機構(gòu)，而是通過改革推動公司價值觀、結(jié)構(gòu)、流程、機制等方面的深度創(chuàng)新和優(yōu)化。”段文瀚說，云天化將通過系統(tǒng)改革地扎實推進，實現(xiàn)公司更大的發(fā)展。
狠抓創(chuàng)新 構(gòu)建三輪驅(qū)動產(chǎn)業(yè)布局
“狠抓創(chuàng)新，強化創(chuàng)新激勵，在加快實現(xiàn)科技自立自強方面發(fā)揮支柱帶動作用。”被列為落實三年行動方案的“四個切口”之一，給新時期國企改革提出了新要求，也進一步堅定了云天化以人才為核心，構(gòu)建“化肥+精細(xì)化工+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”三輪驅(qū)動產(chǎn)業(yè)布局的決心。
建立“中央研發(fā)機構(gòu)+分支研發(fā)機構(gòu)”新型研發(fā)平臺，引進高層次研發(fā)人才30余人，其中博士6人，組建國內(nèi)外知名專家組成的研發(fā)團隊5個。組織實施了17項重大研發(fā)項目，其中國家重點科技攻關(guān)項目6項。近三年研發(fā)投入達(dá)3.42億元，年均增速達(dá)27%。云天化把科技創(chuàng)新能力提升作為重中之重。
在激勵機制方面，構(gòu)建“821”激勵體系，即針對8%的關(guān)鍵少數(shù)實施股權(quán)激勵，針對20%的骨干員工實施超額利潤分享、業(yè)績捆綁激勵，針對全體員工實施“效率+效益”導(dǎo)向的“雙效”工資總額管理辦法，進一步強化薪酬激勵作用，充分激發(fā)關(guān)鍵少數(shù)攻堅克難的勇氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情。
“只有打破‘大鍋飯’，才能提高關(guān)鍵核心人才薪酬市場競爭力。”段文瀚說。他舉例，以研發(fā)人員為例，2020年公司建立研發(fā)人員的收入與項目進度、研發(fā)成果掛鉤的考核激勵機制，關(guān)注價值創(chuàng)造，研發(fā)人員最高與最低差距達(dá)5倍，“高業(yè)績、高收入”激勵文化真正落地，有效激勵每一名員工成為“奮斗者”。
在加強自身科研隊伍的同時，還以強強聯(lián)合的方式，吸收優(yōu)勢資源，在結(jié)構(gòu)性改革，綠色高質(zhì)量發(fā)展之路上積極進行諸多探索。建立精細(xì)磷化工、氟化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)平臺，與優(yōu)博控股、多氟多、思科塞等國內(nèi)精細(xì)化工領(lǐng)域優(yōu)秀企業(yè)成立合資公司或合作項目，有效整合內(nèi)外部資源，通過優(yōu)勢互補，扎實推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
“下一步，將更多地向下游延伸，做強精細(xì)磷化工產(chǎn)業(yè)。”段文瀚表示，精細(xì)化工應(yīng)用領(lǐng)域包括食品、醫(yī)藥中間體等，通過更精細(xì)化延伸，就可以提高產(chǎn)品附加值。
云天化正在構(gòu)建“化肥+精細(xì)化工+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)”三輪驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)布局，并通過系列改革，朝著“成為世界級的肥料及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、精細(xì)化工產(chǎn)品提供商”的戰(zhàn)略愿景穩(wěn)步邁進。
【責(zé)任編輯：趙藝涵】
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