【兩會好聲音】全國人大代表何雄斌:深化產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)改革,激活崗位成才與創(chuàng)新晉升動能
【兩會好聲音】全國人大代表何雄斌:深化產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)改革,激活崗位成才與創(chuàng)新晉升動能
文章來源:湖南省國資委 發(fā)布時間:2025-03-10
今年全國兩會期間,全國人大代表,來自湖南海利集團所屬貴溪新材料科技有限公司的何雄斌激動地表示,今年的政府工作報告提到了“推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”,這為我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展錨定了方向,為各行業(yè)在復(fù)雜多變的全球經(jīng)濟格局中實現(xiàn)突破與轉(zhuǎn)型注入了強大動力,更為解決諸如高素質(zhì)職業(yè)技能人才短缺等制約產(chǎn)業(yè)升級的核心問題,提供了有力的政策指引與發(fā)展契機。

何雄斌介紹道,以自己所在的海利貴溪新材料科技有限公司為例,作為一家深耕農(nóng)化行業(yè)數(shù)十年的高新技術(shù)國企,在完成搬遷升級后,通過堅持技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,與國際一流大公司合作,短短兩年便成長為全球最大的丁硫克百威生產(chǎn)基地,充分展現(xiàn)了新質(zhì)生產(chǎn)力的強大動能。然而,在轉(zhuǎn)型過程中,也深感高素質(zhì)職業(yè)技能人才短缺問題日益凸顯,并成為制約產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵瓶頸。
何雄斌指出,當(dāng)前,我國高素質(zhì)職業(yè)技能人才面臨諸多困境。一方面,存在數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、產(chǎn)教融合不深等問題。職業(yè)院校師資力量薄弱,企業(yè)參與培養(yǎng)積極性低,致使人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)。另一方面,技能工人職業(yè)發(fā)展通道狹窄,且待遇偏低,極大地削弱了崗位吸引力。
在何雄斌看來,推動建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍,是助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。為此,提出以下建議:
一是優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)模式。根據(jù)制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型趨勢,調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo),強化實踐與創(chuàng)新能力,推動課程體系與產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)同步更新。鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建實訓(xùn)基地、研發(fā)中心,開發(fā)虛擬仿真實訓(xùn)項目,提升技能培訓(xùn)的實用性??擅魍茝V一些低成本、可復(fù)制的產(chǎn)教融合方案。打通校企人才雙向流動渠道。
二是拓展技能人才晉升路徑。拓展技能人才晉升空間,將考核標(biāo)準(zhǔn)向智能制造、綠色制造等新興領(lǐng)域傾斜,打破傳統(tǒng)職業(yè) “天花板”。如部分央企試行的首席技師制度,為高技能人才提供更高層級的發(fā)展平臺。建立“技高多得”的分配機制,將技能等級與工資增長、股權(quán)激勵等結(jié)合,增強崗位吸引力。
三是提升技能人才社會地位。完善高技能人才政府津貼制度,推動企業(yè)設(shè)立技能大師工作室,并在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員中增加產(chǎn)業(yè)工人比例,提升政治參與感。通過媒體宣傳、技能競賽等方式,塑造“技術(shù)工人是創(chuàng)新主力軍”的社會共識,扭轉(zhuǎn)“重學(xué)歷輕技能”的偏見。
四是完善企業(yè)人才培訓(xùn)體系。要求企業(yè)足額提取職業(yè)教育經(jīng)費,建立覆蓋職業(yè)生涯全過程的培訓(xùn)體系,避免因技術(shù)迭代導(dǎo)致人才能力滯后。利用人工智能、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)開發(fā)在線培訓(xùn)平臺,為產(chǎn)業(yè)工人提供靈活、個性化的學(xué)習(xí)路徑。
何雄斌表示:推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,推動建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍,是助推企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。通過實施一系列針對性改革,能夠逐步達成以下重要目標(biāo):一是能夠為制造業(yè)向高端化轉(zhuǎn)移提供充足的高技能人才儲備,助力突破 “卡脖子” 技術(shù)瓶頸,二是能夠持續(xù)提升職工職業(yè)技能,從而推動生產(chǎn)效益提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級,進而吸引更多資源投入制造業(yè),形成“人才—創(chuàng)新—產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán);三是能促進階層流動,增強勞動者獲得感,夯實共同富裕的群眾基礎(chǔ)。
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