文章來源：四川日報 發(fā)布時間：2020-01-15
為聚焦高質(zhì)量發(fā)展，強化效益效率考核，引導四川省省屬國有企業(yè)由規(guī)模速度型增長向質(zhì)量效益型增長轉(zhuǎn)變，近日，四川省政府印發(fā)新修訂的《四川省省屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，2020年1月1日起在省屬國有企業(yè)全面實施。
四川省國資委相關(guān)負責人表示，新修訂《考核辦法》的一個重要導向，是鼓勵省屬國有企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力向“5+1”現(xiàn)代工業(yè)體系布局。“年度考投入，任期考產(chǎn)出。”
年度考核設(shè)置重點工作指標，采取定性與定量考核相結(jié)合的方式，側(cè)重考核企業(yè)董事會在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面的工作落實情況以及在“5+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投入情況；任期考核設(shè)置創(chuàng)新轉(zhuǎn)型指標，強化結(jié)果導向，以定量考核為主，側(cè)重考核推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的階段性成效及“5+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)出情況，引導企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極培育戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，加快新舊動能轉(zhuǎn)換。
加大科技創(chuàng)新考核力度，明確鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入，將研發(fā)投入視同利潤，在計算利潤總額、經(jīng)濟增加值指標時予以加回，引導企業(yè)建立研發(fā)投入穩(wěn)定增長機制。同時，加大科技創(chuàng)新考核獎勵。對科技創(chuàng)新取得重大成果的企業(yè)，在年度考核中給予加分獎勵，并適度提高科技創(chuàng)新獎勵加分門檻，提高省屬國有企業(yè)科技創(chuàng)新含金量。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，《考核辦法》進一步深化分類考核。一是根據(jù)企業(yè)功能定位設(shè)置考核指標和權(quán)重。競爭性企業(yè)，以國有資本保值增值為導向，以經(jīng)濟效益最大化為主要目標，重點考核效益效率指標。功能性企業(yè)，適當降低效益效率指標的考核權(quán)重，側(cè)重考核管理效能、服務質(zhì)量、安全保障水平和企業(yè)承擔的省委省政府下達的重大專項任務完成情況。二是根據(jù)企業(yè)行業(yè)類別和特點設(shè)置考核指標。對投資類企業(yè)，重點考核構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段性任務完成情況以及成本控制、風險控制和資本回報指標；對生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)，重點考核成本控制、風險控制以及經(jīng)營現(xiàn)金流等指標；對科研類企業(yè)，重點考核科技創(chuàng)新投入、科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化等指標；對公共服務類企業(yè)，重點考核成本控制、產(chǎn)品服務質(zhì)量、社會滿意度等指標。
此外，《考核辦法》還建立了黨建考核與企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核銜接機制，將黨建考核結(jié)果與企業(yè)負責人薪酬掛鉤。進一步強化正向激勵，完善年度和任期考核加分獎勵、績效年薪預兌現(xiàn)等措施，建立清單管理和容錯機制，鼓勵探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。
為確保順利實施，四川省國資委還將配套出臺一系列實施細則，并牽頭做好組織實施，切實發(fā)揮好業(yè)績考核導向作用，推動四川省省屬國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（記者 朱雪黎）
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