港中旅集團(tuán)召開(kāi)在京企業(yè)職工代表懇談會(huì)
文章來(lái)源：機(jī)關(guān)黨委 發(fā)布時(shí)間：2013-05-09
4月23日下午，港中旅集團(tuán)召開(kāi)以“發(fā)動(dòng)員工建言獻(xiàn)策、傾聽(tīng)基層批評(píng)意見(jiàn)”為主題的在京企業(yè)職工代表懇談會(huì)。集團(tuán)董事、副總經(jīng)理姜巖出席會(huì)議。集團(tuán)駐京機(jī)構(gòu)黨委、紀(jì)委、直屬工會(huì)負(fù)責(zé)人和在京7個(gè)單位22名職工代表參加了會(huì)議。
會(huì)議由駐京機(jī)構(gòu)黨委書(shū)記張興偉主持。與會(huì)代表圍繞會(huì)議主題進(jìn)行了熱烈的發(fā)言。
各單位代表首先介紹了本單位召開(kāi)員工懇談會(huì)的情況，反映了本單位員工的意見(jiàn)和建議。代表們結(jié)合集團(tuán)以及本企業(yè)、本崗位的實(shí)際，對(duì)加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)部旅游資源整合，促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化落地生根，增強(qiáng)集團(tuán)凝聚力和員工歸屬感，建立基層員工與集團(tuán)溝通渠道，重視和解決困難企業(yè)問(wèn)題，重視和加大對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的扶持，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，關(guān)注職工薪酬福利等方面提出了很多建議和想法。幾個(gè)小時(shí)過(guò)去了，大家仍然興致勃勃，意猶未盡。懇談會(huì)氣氛熱烈，坦誠(chéng)，充分體現(xiàn)了廣大員工對(duì)集團(tuán)的關(guān)心、熱愛(ài)和期望。
姜巖總認(rèn)真傾聽(tīng)代表的發(fā)言，邊聽(tīng)邊在筆記本上作著記錄，不時(shí)插話詢問(wèn)有關(guān)情況，鼓勵(lì)代表們充分表達(dá)意見(jiàn)和想法。
代表們發(fā)言結(jié)束后，姜巖總作了講話。她說(shuō)，職工代表大多來(lái)自基層，來(lái)自一線，大家通過(guò)樸實(shí)的語(yǔ)言，提出了非常中肯的意見(jiàn)和建議，從每個(gè)同事的發(fā)言中，感受到廣大員工對(duì)集團(tuán)的熱愛(ài)和關(guān)切，對(duì)集團(tuán)的發(fā)展充滿期待。大家都把集團(tuán)和企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人職業(yè)生涯和家庭幸福緊密地聯(lián)系在一起。代表們帶來(lái)了基層廣大員工的愿望和想法，從各自角度、各個(gè)側(cè)面反映了廣大員工積極發(fā)揮自身作用，默默無(wú)聞為企業(yè)奉獻(xiàn)的精神。從大家身上，感受到港中旅人的可愛(ài)和可敬。群眾的呼聲就是對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求，將認(rèn)真梳理這些意見(jiàn)和建議，對(duì)大家提出的意見(jiàn)和建議，集團(tuán)將高度重視，深入研究，明確責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)改進(jìn)措施和辦法，積極推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
姜巖總代表集團(tuán)向職工代表反饋了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見(jiàn)的整改落實(shí)情況。從推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、深化管控體系的改革、提升科學(xué)管理水平、加強(qiáng)班子和人才隊(duì)伍建設(shè)、提升企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作水平五個(gè)方面反饋了集團(tuán)整改落實(shí)情況和措施。
最后，姜巖總給在京企業(yè)管理人員提了兩點(diǎn)要求和一點(diǎn)希望：一是要求企業(yè)管理者要善待員工。指出員工是企業(yè)的主體，要關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，增強(qiáng)他們的歸屬感，要努力為員工搭建事業(yè)平臺(tái)，為員工的成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使技能和水平得到提升和發(fā)展。在用人方面，注意給員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。要在員工福利待遇方面提供保障。集團(tuán)二級(jí)企業(yè)，具備條件的應(yīng)積極爭(zhēng)取，申請(qǐng)企業(yè)年金，為員工提供補(bǔ)充養(yǎng)老的保障。要尊重和信任員工，積極發(fā)揮職代會(huì)的作用，企業(yè)重大事項(xiàng)要經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)。職代會(huì)還要成為員工表達(dá)愿望的渠道。懇談會(huì)也是加強(qiáng)與員工溝通的一種很好形式。要完善工作機(jī)制，經(jīng)常聽(tīng)取廣大員工的意見(jiàn)和呼聲。要認(rèn)真做好困難員工的幫扶救助工作，幫助廣大員工解決工作和生活中的具體困難和問(wèn)題，努力解除后顧之憂，使員工感受到組織的溫暖。
二是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理者要走近員工。要用“眼”看，多看多了解為企業(yè)默默無(wú)聞做事的基層員工。要用“耳朵”聽(tīng)，傾聽(tīng)員工的想法，員工的意見(jiàn)。要把“腿”邁出去，下到基層，不能只忙于辦公室的事情。只有這樣才能了解員工想些什么，需要什么，企業(yè)和管理者能為員工做些什么。
姜巖總希望大家共同營(yíng)造簡(jiǎn)單、陽(yáng)光、坦誠(chéng)的企業(yè)文化，激發(fā)內(nèi)在活力，共促企業(yè)發(fā)展。指出要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)。企業(yè)發(fā)展面臨困難，提升執(zhí)行力、突破發(fā)展瓶頸，要攻堅(jiān)克難，企業(yè)文化將發(fā)揮更大的作用。營(yíng)造文化氛圍，要靠每一個(gè)員工。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)授權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是授權(quán)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)把權(quán)力看得太重，要善于授權(quán)，通過(guò)授權(quán)，調(diào)動(dòng)平級(jí)、下級(jí)、普通員工和方方面面的積極性，才能更好開(kāi)展工作。領(lǐng)導(dǎo)者要勇于承擔(dān)責(zé)任，不能上推下卸，要為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，使員工工作開(kāi)心。開(kāi)心是企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力，開(kāi)心的員工才能快樂(lè)地工作，才有創(chuàng)造力，敢想、敢說(shuō)、敢干，開(kāi)心的員工會(huì)更具有包容心。
姜巖總強(qiáng)調(diào)，今年是港中旅成立85周年，也是集團(tuán)堅(jiān)定信心、真抓實(shí)干、走質(zhì)量、效益和可持續(xù)發(fā)展之路的關(guān)鍵之年。今年的“公司日”活動(dòng)不搞形式上的各種慶典，通過(guò)懇談會(huì)的形式聽(tīng)取大家意見(jiàn)，加強(qiáng)與基層和一線員工的溝通交流，集思廣益，形成共識(shí)。集團(tuán)有信心，全力以赴創(chuàng)造條件，克服眼前的困難，把集團(tuán)的各項(xiàng)工作做得更好，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)走上有質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展之路。
與會(huì)代表都深切感受到，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，體現(xiàn)了對(duì)員工的重視和關(guān)心。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)反饋了民主生活會(huì)的整改措施和落實(shí)情況，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，體現(xiàn)了認(rèn)真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)。大家相信通過(guò)找準(zhǔn)癥結(jié)，實(shí)實(shí)在在落實(shí)措施，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)集團(tuán)發(fā)展的宏偉目標(biāo)。
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