國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會人事局文件
人事[2008]53號
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關(guān)于印發(fā)《商業(yè)、建材離退休干部局副局長
職位競爭上崗實施方案》和《物資、石化、建材機關(guān)服務(wù)
中心副主任職位競聘工作實施方案》的通知
各廳局，監(jiān)事會，各離退休干部局（辦）、各直屬事業(yè)單位：
為加強委直屬單位領(lǐng)導班子建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號）和《國資委直屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事[2003]49號）的有關(guān)規(guī)定，我們制定了《商業(yè)、建材離退休干部局副局長職位競爭上崗實施方案》和《物資、石化、建材機關(guān)服務(wù)中心副主任職位競聘工作實施方案》，經(jīng)委領(lǐng)導同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實并及時通知到符合報名條件的人員?！ ?
人事局 管理局
二○○八年八月二十七日
商業(yè)、建材離退休干部局副局長職位競爭上崗實施方案
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《國資委機關(guān)局處級領(lǐng)導干部競爭上崗工作暫行辦法》（國資黨委人事[2004]86號）的規(guī)定，經(jīng)委領(lǐng)導同意，商業(yè)、建材離退休干部局副局長職位實行競爭上崗。實施方案如下：
一、指導原則
?。ㄒ唬﹫猿帧吨腥A人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則；
?。ǘ﹫猿止_、公平、公正、程序規(guī)范的原則；
?。ㄈ﹫猿挚荚嚕üP試、面試）與考察相結(jié)合的原則。
二、競爭職位
商業(yè)離退休干部局副局長1名；
建材離退休干部局副局長1名。
三、組織領(lǐng)導
在委黨委領(lǐng)導下，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），負責競爭上崗的領(lǐng)導工作。成立面試小組，具體負責面試工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人事局、管理局有關(guān)人員組成，負責競爭上崗的具體組織工作。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在管理局人事（黨委）辦公室（國資委西便門辦公區(qū)2207房間）。紀委監(jiān)察局和直屬機關(guān)黨委派專人負責監(jiān)督工作。
四、任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
?。ǘ┵Y格條件
1．副局級或任正處級3年（或相當正處級）3年以上工作經(jīng)歷。
2．一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度和兩個以上正處級職位任職的經(jīng)歷。
3．應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蚪M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)5年內(nèi)累計3個月以上的培訓，確因特殊情況在任職前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后1年內(nèi)完成培訓。
4．近3年年度考核均在稱職以上等次。
5．身體健康，年齡不超過55歲（1953年9月1日以后出生）。
?。ㄈ徫粭l件
熱愛離退休干部工作，熟悉黨和國家有關(guān)離退休干部的方針政策和法律法規(guī)，具有較高的政策水平，熟悉離退休干部工作相關(guān)業(yè)務(wù)，具有一定的離退休干部工作經(jīng)驗，能夠協(xié)助主要領(lǐng)導開展工作。
五、報名范圍
委機關(guān)、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會、各離退休干部局（辦）和委直屬事業(yè)單位符合條件的人員。
六、工作程序
（一）公布實施方案。
?。ǘ﹫竺?。采取個人自薦或組織推薦的辦法進行。凡符合條件參加競爭的人員，由個人或組織填寫《競爭上崗報名審批表》，送領(lǐng)導小組辦公室。每人只能報一個職位。報名截止時間為2008年9月5日17：00時?！陡偁幧蠉張竺麑徟怼房傻焦芾砭秩耸拢h委）辦公室領(lǐng)取，也可到國資委網(wǎng)站（
www.phpum.com）下載。
?。ㄈ┵Y格審查。領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進行資格審查，將結(jié)果報領(lǐng)導小組同意后，通知本人。
當所競爭職位未能形成有效競爭時，由領(lǐng)導小組研究確定選任方式。
?。ㄋ模┕P試。筆試的主要內(nèi)容是政治理論、行政管理基礎(chǔ)知識和履行崗位職責所必備的專業(yè)知識。筆試采取閉卷形式，時間為120分鐘。閱卷實行糊名制，成績滿分為100分。各職位筆試成績按由高到低順序取前5名進入面試。筆試人員少于5名，全部進入面試。
（五）面試。面試重點考察競爭者的基本素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)能力、工作思路、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為40分鐘，成績滿分為100分。
考試結(jié)束后，競爭者可查詢本人的筆試、面試成績。
（六）確定考察人選。筆試、面試成績得分按4：6的比例計算出總成績。各職位總成績按由高到低順序最多取前3名作為考察人選。
?。ㄆ撸┙M織考察。由人事局、管理局、直屬機關(guān)黨委組成考察組，對考察人選進行考察?？疾觳扇∶裰鳒y評和個別談話征求意見方式進行。民主測評同意率未超過50%的，不能作為擬任建議人選?？疾鞂嵭锌疾祛A告制。
（八）確定擬任建議人選。領(lǐng)導小組按照考試總成績和組織考察等綜合情況，提出建議人選。沒有合適人選的，該崗位暫時空缺。
?。ň牛┪h委會決定。領(lǐng)導小組將建議人選提交委黨委會審議，確定擬任人員。
?。ㄊ┕炯叭温殹Υ_定的擬任人員，在本人所在單位進行任職前公示，公示時間為7個工作日。對公示結(jié)果不影響任職的，由人事局辦理任職手續(xù)。
七、時間安排
| 階 段 |
時 間 |
內(nèi) 容 |
| 報 名 |
9.1--9.5 |
報名 |
| 資格審查 |
9.8--9.10 |
資格審查，確定參加競爭人選 |
| 考試 |
9.11--9.19 |
筆試、面試 |
| 組織考察 |
9.23--9.30 |
民主測評及個別談話 |
| 確定人選 |
10.8-- |
領(lǐng)導小組研究提出擬任建議人選 |
八、紀律要求
競爭者和競爭上崗工作人員要嚴格遵守有關(guān)紀律，對于違反紀律，搞不正之風的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
聯(lián)系電話：63192555 63193713 傳真：63192851，63192552
附件：
競爭上崗報名審批表
物資、石化、建材機關(guān)服務(wù)中心副主任職位競聘工作實施方案
根據(jù)《國資委直屬事業(yè)單位領(lǐng)導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事[2003]49號）規(guī)定，經(jīng)委領(lǐng)導同意，物資、石化、建材機關(guān)服務(wù)中心副主任職位實行競聘上崗。實施方案如下：
一、指導原則
（一）堅持《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則；
?。ǘ﹫猿止_、公平、公正、程序規(guī)范的原則；
?。ㄈ﹫猿挚荚嚕üP試、面試）與考察相結(jié)合的原則。
二、競聘職位
物資機關(guān)服務(wù)中心副主任1名；
石化機關(guān)服務(wù)中心副主任1名；
建材機關(guān)服務(wù)中心副主任1名。
三、組織領(lǐng)導
在委黨委領(lǐng)導下，成立競聘工作領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），負責競聘領(lǐng)導工作。成立面試小組，具體負責面試工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人事局、管理局有關(guān)人員組成，負責競聘的具體組織工作。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在管理局人事（黨委）辦公室（國資委西便門辦公區(qū)2207房間）。紀委監(jiān)察局和直屬機關(guān)黨委派專人負責監(jiān)督工作。
四、任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
（二）資格條件
1．副局級或任正處級（或相當正處級）3年以上工作經(jīng)歷。
2．一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度和兩個以上正處級職位任職的經(jīng)歷。
3．應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蚪M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)5年內(nèi)累計3個月以上的培訓，確因特殊情況在任職前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后1年內(nèi)完成培訓。
4．近3年年度考核均在稱職以上等次。
5．身體健康，年齡不超過55歲（1953年9月1日以后出生）。
?。ㄈ徫粭l件（見附件1）
五、聘期
聘期為3年，聘期內(nèi)享受副局級待遇。
六、報名范圍
委機關(guān)、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會、各離退休干部局（辦）和委直屬事業(yè)單位符合條件的人員。
七、競聘程序
?。ㄒ唬┕紝嵤┓桨浮?
?。ǘ﹫竺?。采取個人自薦或組織推薦的辦法進行。凡符合條件參加競聘的人員，由個人或組織填寫《競爭上崗報名審批表》，送領(lǐng)導小組辦公室。每人只能報一個職位。報名截止時間為2008年9月5日17：00時?！陡偁幧蠉張竺麑徟怼房傻焦芾砭秩耸拢h委）辦公室領(lǐng)取，也可到國資委網(wǎng)站（
www.phpum.com）下載。
（三）資格審查。領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進行資格審查，將結(jié)果報領(lǐng)導小組同意后，通知本人。
當所競聘職位未能形成有效競爭時，由領(lǐng)導小組研究確定選聘方式。
（四）筆試。筆試的主要內(nèi)容是政治理論、行政管理基礎(chǔ)知識和履行崗位職責所必備的專業(yè)知識。筆試采取閉卷形式，時間為120分鐘。閱卷實行糊名制，成績滿分為100分。各職位筆試成績按由高到低順序取前5名進入面試。筆試人員少于5名，全部進入面試。
（五）面試。面試重點考察競聘者的基本素質(zhì)和組織領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)能力、工作思路、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為40分鐘，成績滿分為100分。
考試結(jié)束后，競聘者可查詢本人的筆試、面試成績。
?。┐_定考察人選。筆試、面試成績得分按4：6的比例計算出總成績。各職位總成績按由高到低順序最多取前3名作為考察人選。
?。ㄆ撸┙M織考察。由人事局、管理局、直屬機關(guān)黨委組成考察組，對考察人選進行考察?？疾觳扇∶裰鳒y評和個別談話征求意見方式進行。民主測評同意率未超過50%的，不能作為擬任建議人選?？疾鞂嵭锌疾祛A告制。
（八）確定擬聘任建議人選。領(lǐng)導小組按照考試總成績和組織考察等綜合情況，提出建議人選。沒有合適人選的，該崗位暫時空缺。
?。ň牛┪h委會決定。領(lǐng)導小組將建議人選提交委黨委會審議，確定擬聘任人員。
（十）公示及任職。對確定的擬聘任人員，在本人所在單位進行任職前公示，公示時間為7個工作日。對公示結(jié)果不影響任職的，由人事局辦理聘任手續(xù)。
八、時間安排
| 階 段 |
時 間 |
內(nèi) 容 |
| 報 名 |
9.1--9.5 |
報名 |
| 資格審查 |
9.8--9.10 |
資格審查，確定參加競聘人選 |
| 考試 |
9.11--9.19 |
筆試、面試 |
| 組織考察 |
9.23--9.30 |
民主測評及個別談話 |
| 確定人選 |
10.8-- |
領(lǐng)導小組研究提出擬任建議人選 |
九、紀律要求
競聘者和競爭上崗工作人員要嚴格遵守有關(guān)紀律，對于違反紀律，搞不正之風的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
聯(lián)系電話：63192555 63193713 傳真：63192851，63192552
附件：
1.
崗位條件
2.競爭上崗報名審批表
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