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　　根據(jù)《國(guó)資委直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制暫行辦法》（國(guó)資黨委人事[2003]49號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合國(guó)資委信息中心（以下簡(jiǎn)稱信息中心）的實(shí)際情況，特制定信息中心副主任職位競(jìng)聘工作實(shí)施方案。

　　副主任1名（聘期內(nèi)享受副局級(jí)待遇）。

　　1.政治素質(zhì)好。具備良好的職業(yè)道德，講究誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

　　2.熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本知識(shí)，具備較豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力。

　　3.現(xiàn)職副局級(jí)或任職3年以上正處級(jí)(或相當(dāng)于正處級(jí))干部，其中正處級(jí)應(yīng)具有處長(zhǎng)(或相當(dāng)于處長(zhǎng))任職經(jīng)歷，具有從事信息化管理等相關(guān)工作的經(jīng)歷；大學(xué)本科以上文化程度；身體健康；年齡在50歲以下。

　　崗位職責(zé)：協(xié)助信息中心主任分管信息化建設(shè)工作，加強(qiáng)信息中心的經(jīng)營(yíng)管理。具體包括：與有關(guān)部門(mén)協(xié)作組織開(kāi)展國(guó)資委電子政務(wù)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)信息化，組織開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作。

　　職位要求：熟悉國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞國(guó)資委中心任務(wù)和重點(diǎn)工作組織開(kāi)展國(guó)資委信息化建設(shè)，為國(guó)資委和中央企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。具有較豐富的組織推進(jìn)電子政務(wù)和企業(yè)信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具體參與制定國(guó)資委信息化工作規(guī)劃，完善信息化工作制度，規(guī)范信息化基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，加快推進(jìn)國(guó)資委和中央企業(yè)信息化建設(shè)。能夠結(jié)合信息中心業(yè)務(wù)，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作。了解國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位改革與發(fā)展的有關(guān)政策以及行政管理的基本特點(diǎn)和要求。

　　四、聘期：3年

　　五、報(bào)名范圍：委機(jī)關(guān)、監(jiān)事會(huì)、各直屬單位、各直管協(xié)會(huì)及其信息中心（院）符合基本條件和職位要求的干部均可以報(bào)名。

　　（一）成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事局，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體組織工作。

　　成立監(jiān)督小組，由直屬機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委監(jiān)察局派人組成，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作全過(guò)程監(jiān)督。

　　（二）成立面試考評(píng)小組，由相關(guān)廳局人員及有關(guān)專家組成。

　　（一）公布實(shí)施方案。

　　（二）公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人自薦或組織推薦辦法進(jìn)行，凡符合競(jìng)聘條件自愿參加競(jìng)聘的人員，由本人或組織填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》報(bào)人事局，報(bào)名時(shí)間為2006年10月23日至10月30日（公休日除外）。《實(shí)施方案》和《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》可到國(guó)資委網(wǎng)站（www.phpum.com）下載或者到人事局干部二處（西便門(mén)辦公樓2503房間）領(lǐng)取。

　　（三）資格審查。依據(jù)競(jìng)聘條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加競(jìng)聘人員，并通知競(jìng)聘者本人。

　　當(dāng)所競(jìng)聘職位不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定選聘方式。

　　筆試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平以及文字表達(dá)能力。包括公共科目和專業(yè)科目。筆試后，按成績(jī)?nèi)∏?名參加面試。

　　面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者可以查詢本人筆試、面試成績(jī)。

　　（五）民主測(cè)評(píng)。主要測(cè)試競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)及群眾認(rèn)可程度，由人事局組織實(shí)施。參加面試者全部進(jìn)入民主測(cè)評(píng)程序，民主測(cè)評(píng)在競(jìng)聘人員所在單位以無(wú)記名投票方式進(jìn)行。

　　（六）確定考察人選并組織考察。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)的綜合情況確定考察人選，考察人選最多不超過(guò)3人，由人事局負(fù)責(zé)組織考察。考察實(shí)行預(yù)告制度，公布考察組人員及考察人選名單。考察范圍一般包括考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員，同時(shí)征求黨委和紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)。

　　經(jīng)過(guò)筆試、面試和民主測(cè)評(píng)，沒(méi)有合適人選的可不確定考察人選。

　　（七）確定聘任人選。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況和崗位要求，提出建議人選。

　　2.委黨委會(huì)討論，審定聘任人員。

　　3.對(duì)確定的聘任人員進(jìn)行公示。公示時(shí)間自公示之日起7個(gè)工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任職問(wèn)題的，人事局辦理聘任手續(xù)。

　　競(jìng)聘者和競(jìng)聘上崗工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，對(duì)于違反紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理。

　　聯(lián)系電話：63192555、63192621、63192552（傳真）

　　聯(lián) 系 人：楊金昌、任志強(qiáng)

　　附件：1.信息中心情況簡(jiǎn)介

　　   2.《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》