文章來源：國資委黨建工作局 發布時間：2003-10-13
中央企業“樹組工干部形象”集中學習教育活動深入推進
一個多月來，中央企業“樹組工干部形象”集中學習教育活動全面展開、深入推進。大家認識到，集中學習教育活動是企業組織人事工作貫徹落實“三個代表”重要思想的有力舉措，是提高組織人事干部隊伍整體素質，加強自身建設，進一步轉變思想、工作作風，在企業廣大職工群眾中樹立新形象的良好契機。國資委黨委辦公室通知下發后，各中央企業黨委高度重視，企業組織人事部門周密部署、組織有力、措施落實，工作有條不紊、有聲有色，呈現出以下幾個特點：
第一，黨委高度重視，加強對集中學習教育活動的領導。許多企業成立了“樹組工干部形象”集中學習教育活動領導小組及辦公室，不少企業由黨政主要領導親自擔任領導小組組長，召開動員會，由黨委書記親自作動員。有的企業請所屬企業的黨政主要負責人參加動員會，提出了明確的要求。有的企業召開全系統電話會議進行動員部署。
第二，部署周密、組織有力、措施落實。中央企業組織人事部門，在黨委（黨組）領導下，緊密結合生產經營實際，制定了詳細的實施方案。為了保證實施方案的落實，一些企業還專門抽調人員成立巡視指導小組，檢查和督促所屬企業活動的開展。各中央企業都將學習教育活動的時間安排、學習內容、查找問題的方式方法、總結等，列出計劃表，發到每一位組織人事干部手中。
第三，活動方式方法靈活多樣，緊貼自身實際。各中央企業在開展活動中，密切聯系各級企業組織人事部門和干部的工作實際，注重針對性和實效性，采取靈活多樣的方式方法。有的以自學為主，階段性集中交流討論；有的把自學與集中學習有機結合起來，舉辦培訓班，請專家教授作專題報告、黨委領導上黨課、老領導老同志講傳統等；有的通過走訪、座談會、意見箱、征求意見表、談心交心等多種形式征求干部職工意見和建議。一些企業以簡報、企業報刊專欄、局域網等形式及時交流學習信息，宣傳、推廣和介紹經驗，進行工作指導。
中國中煤能源集團公司、中國冶金建設集團公司、中國北方機車車輛工業集團公司、中國水產（集團）公司、中國鐵道建筑總公司、中國鐵路工程總公司、攀枝花鋼鐵（集團）公司、中國華源集團有限公司、中國長江航運（集團）總公司、中國普天信息產業集團公司、中國樂凱膠片集團公司、中國路橋（集團）總公司、中谷糧油集團公司、中國航空油料集團公司、鋼鐵研究總院、西安電力機械制造公司、中國醫藥集團總公司、中國對外貿易運輸（集團）總公司、中國福馬集團公司、中國華孚貿易發展集團公司、中國出國人員服務總公司、中國林業國際合作集團公司、中國海誠國際投資總院、中國紡織物資（集團）總公司、中國儲備棉管理總公司、中國南方機車車輛工業集團公司、中國恒天集團公司、中機國際工程咨詢設計總院、中國水利水電對外公司、中國遠東國際貿易總公司、中國新興（集團）總公司、中國成套設備進出口（集團）總公司、中國民航信息集團公司、中國化工建設總公司等中央企業，對“樹組工干部形象”集中學習教育活動工作，黨委重視，領導有力，組織機構、人員、措施到位，學習活動深入推進，表現出了良好的勢頭。
中國鐵路工程總公司黨委高度重視“樹組工干部形象”集中學習教育活動，對活動加強領導、精心組織。他們強調，要從組織干部工作在黨建、領導班子建設、人才培養選拔工作中的重要地位和關鍵作用的大局，從實現總公司發展戰略目標對組織干部人事工作新要求的高度，充分認識此次活動的重大意義，真正作為當前黨的組織和作風建設的一件大事突出抓好。總公司黨委要求所屬企業各級黨委，充分認識“公道正派”的組織干部工作作風在黨建、領導班子建設、人才培養選拔工作中的重要地位和關鍵作用，加強對活動的領導，抓好落實。必須堅持高標準，實事求是地從思想觀念、精神狀態、工作作風、開拓創新等方面查找差距和不足，學習理論、提高素質、樹立形象，加快干部人事制度改革步伐，進一步促進工作創新，管理創新，制度創新。總公司還選擇了基礎工作較好、比較具有代表性的五個下屬企業，作為重點聯系單位，力求以點帶面、取得實效。為及時交流各企業集中學習教育活動的做法和經驗，加強面上的指導，總公司黨委還創辦了《組工通訊》，作為“樹組工干部形象”集中學習教育活動專刊。
中國普天信息產業集團公司組織人事干部在集中學習教育活動中，通過學習討論達成七點共識：一是集中學習教育活動是興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的載體，對于組織人事干部在工作中更好地落實“三個代表”的要求，具有重要意義。二是組織人事部門要堅定不移地貫徹公道正派原則，在黨委（黨組）領導下，選準干部、配強班子，建設好黨的組織。三是堅持公道正派，是企業組織人事部門自身建設的迫切需要和組織人事干部職業道德建設的核心內容，是組織人事干部必備的品德修養和基本素質。四是組織人事干部要嚴格要求自己，在工作中認真實踐“公道正派”原則。五是“黨性要強，作風要正，工作要實，業務要精”，要創造性地開展組織人事工作，體現“企業以人為本，人以責任為本”的理念。六是要把黨政工作同企業的經營管理特點有機結合起來，為企業的生產經營活動服務，引導企業建立積極向上的企業文化，推動企業生產經營管理工作。七是要建章立制，把公道正派思想固化到組織人事規章中。
中國樂凱膠片集團公司黨委貫徹落實中央組織部《意見》和國資委黨委辦公室通知精神首先從領導班子做起，集團公司領導班子帶頭學習領會文件精神，研究并提出開展活動的總體部署和要求。強調搞好四個結合：一是要結合樂凱組織人事工作中存在的問題，把學習貫徹“三個代表”重要思想引向深入。二是要結合集團公司戰略定位，從提升總部管理能力的角度，提高組織人事干部的價值創造能力。三是要結合樂凱人力資源支持系統的完善，在制度層面鞏固學習教育的成果。四是要結合今年組織人事工作目標的完成情況，搞好2004年工作方案的籌劃。
中國鐵道建筑總公司黨委召開全系統組織人事干部電話會議，對開展好“樹組工干部形象”活動進行了再動員。強調在三個方面取得實效：一是把公道正派的理念牢固地印在組織人事干部的心中，引導組織人事干部圍繞在組織人事部門為了什么、在組織人事崗位干了什么、在干部群眾中形象如何等問題深入思考；二是緊密聯系實際，著力解決突出問題，做到邊學邊改；三是建章立制，使公道正派的要求規范化、制度化，納入組織人事部門自身建設的經常性工作中，堅持與時俱進，開拓創新，賦予公道正派新的時代內涵，把學習教育活動的好經驗好做法，以制度形式固定下來，納入到組織人事部門自身建設中去，建立長效機制。
攀枝花鋼鐵（集團）公司黨委組織部采取有效措施，努力增強學習效果。一是集中讀書。確定集中學習重點篇目，在個人自學的基礎上，利用周五政治學習時間，進行集中學習，定期抽查學習心得。二是開展傳統與作風教育。請近二十年內在組織部工作過的老領導、老同志，講傳統，講作風，講組織史，講各個時期的典型事例和個人，使組工干部在重溫優良傳統中受到深刻啟迪。三是進行典型案例教育。分析近年來發生在攀鋼直管領導干部中的一些典型案例和近期在公司組工干部身上暴露出的一些問題，以“進組織部為了什么？在組工崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”為題，開展認真討論。四是政治理論學習與業務技能培養并重。先后舉辦了組工干部“三個代表”重要思想學習研討班，組工干部計算機知識培訓班等。在認真組織學習討論的基礎上，落實邊學、邊查、邊改要求，組織全體干部圍繞“刻苦學習、公道正派、勤奮敬業、廉潔自律”主題寫出自我檢查總結，檢查總結中沒有充分暴露問題的，責令限期重寫。召開各直屬單位有關人員座談會，征求對集團總部組干部們的意見，并由分管領導帶隊到所屬單位及有關職能部門走訪，集中收集意見和建議。利用內部辦公網絡和電子信箱等各種形式，先后制發了問卷調查表、測評表和組工干部業余時間活動寫實表等。同時，組織開展了組織部領導與領導之間、科室負責人之間、負責人與工作人員之間、工作人員之間的談心交心活動，使集中學習教育活動不斷引向深入，力求取得實效。
中國長江航運（集團）總公司黨委，把“樹組工干部形象”集中學習教育活動與2003年集團領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想培訓班結合起來，一方面組織全系統組干人員認真學習中組部《意見》和國資委黨委辦公室《通知》精神以及相關的學習材料；另一方面，組織組干部們工作人員聽取中央黨校和國資委專家學者的報告，提高認識、增強學習效果。并按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，在學習的基礎上制定改進措施，邊學習邊改進，以“深化企業干部制度改革，轉變思想觀念，增強服務意識，創造性地開展組織干部工作等方面的意見和建議、辦事是否公道正派，是否做到‘對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等’，真正將組干部們建設成為‘黨員之家’、‘干部之家’等方面的意見和建議、對組干部抓好黨風廉政建設，搞好廉潔自律等方面的意見和建議”為題，向全系統下發了集中學習教育活動征求意見函，并制定下發了調查問卷。在搞好集團總部組工干部學習教育的同時，他們還確定一些試點單位，加強對所屬企業組干部們集中學習教育活動的指導，注意跟蹤其進展情況，推動集中學習教育活動在集團全面展開。
中國路橋（集團）總公司組織人事部門和干部充分認識到，“樹組工干部形象”是新世紀黨的事業發展的需要，是落實“三個代表”重要思想的具體措施。開展好這項活動，對于提高組織人事干部隊伍素質，促進企業發展，具有十分重要的意義。他們在學習的基礎上，要求每一名同志都要提交個人述職報告，認真查找不足，深刻剖析思想根源。大家認為，對照“樹組工干部形象”的標準，自身思想認識和實際工作中還存在著一定的差距。在查找不足、認真總結的基礎上，他們提出，在今后的工作中，要努力克服三種思想障礙：一是克服傳統的思維模式。二是克服錯誤的思想認識。三是克服浮躁情緒。要樹立公心、公正、公平的風尚，考慮工作要出于公心，看待事物要客觀公正，處理問題要講求公平。
中國中煤能源集團公司黨委把開展集中學習教育活動，作為整頓組織人事部門和干部的思想作風、工作作風和學風，真正樹立公道正派形象的良好契機，專門向所屬企業發出通知并附以征求意見表，請各二級單位黨政主要負責人、組織人事部門及所屬企業中出席集團公司職代會的職工代表，對集團公司企業負責人管理方式、主管部門及工作人員的工作作風等方面提出意見和建議。為了樹立典型、學習先進，加強溝通和交流，要求各單位總結組織人事工作的先進經驗，推薦優秀組織人事部門和組織人事干部并上報事跡材料。同時，要求各單位組織人事部門收集整理在長期組織人事工作中制定的行之有效的規章制度、工作程序、行為規范、文件規定等，上報到集團公司，進行綜合完善后統一編制《中國中煤能源集團公司組織人事工作手冊》。
中國北方機車車輛集團公司在搞好總部組織人事部門和干部集中學習教育活動的同時，還加大力度在各所屬企業組織人事部門和干部中全面推進。目前，其下屬多數單位都成立了由黨委書記擔任組長的集中學習教育活動領導小組，有的單位還將職工代表吸收進來，加強對活動開展的監督。各個單位緊密結合本企業實際，制定了活動推進表，活動的方式方法也各有特色。有些企業還把集中學習教育活動的開展，列為對中層領導班子、領導干部和一般干部考察、考核內容。為了加強對各下屬企業集中學習教育活動的指導，集團公司專門刊出了集中學習教育活動簡報，集中反映和通報活動的整體進展情況，交流各企業活動信息和做法。不少下屬企業也紛紛創辦專門的刊物，起到了宣傳和推動的作用，收到了比較好的效果。