文章來(lái)源：國(guó)資委宣傳工作局 發(fā)布時(shí)間：2006-12-31
國(guó)資委公開(kāi)招聘央企高管基本情況與主要特點(diǎn)
一、國(guó)務(wù)院國(guó)資委公開(kāi)招聘四年的基本情況
國(guó)資委組建以來(lái)，連續(xù)四年組織了公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的工作。2003年組織6家中央企業(yè)的7個(gè)職位，2004年組織22家中央企業(yè)的23個(gè)職位，2005年組織25家中央企業(yè)的25個(gè)職位，前三年共組織53家中央企業(yè)的55個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者職位進(jìn)行公開(kāi)招聘，共有2607人報(bào)名，最后直接錄用了50人，其中總經(jīng)理（院長(zhǎng)）2人，副總經(jīng)理21人，總會(huì)計(jì)師27人。從前三年的實(shí)踐看，公開(kāi)招聘在全社會(huì)引起了強(qiáng)烈反響，通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的人員整體上都比較年輕，有比較豐富的履職經(jīng)歷，知識(shí)層次高，市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)，上崗后的工作表現(xiàn)很好，有些副職還被列為企業(yè)正職后備人員。另外，經(jīng)過(guò)三年的積累，國(guó)資委通過(guò)公開(kāi)招聘建立了人才庫(kù)，儲(chǔ)備了一大批優(yōu)秀的人才。目前，這個(gè)人才庫(kù)已經(jīng)開(kāi)始發(fā)揮作用，國(guó)資委已經(jīng)從中選擇了20多人推薦到中央企業(yè)任職。
今年是國(guó)資委組建以來(lái)第四次組織公開(kāi)招聘，組織25家中央企業(yè)的26個(gè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者職位分三批進(jìn)行，這標(biāo)志著國(guó)資委公開(kāi)招聘已從每年一次進(jìn)入到“小批量、多批次、正常化”的階段，這樣就能根據(jù)不同類型的企業(yè)和職位，有針對(duì)性地組織考試測(cè)評(píng)，提高招聘效果。今年報(bào)名更加踴躍，三批共有1775人報(bào)名，報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。
二、國(guó)務(wù)院國(guó)資委公開(kāi)招聘的主要特點(diǎn)
幾年來(lái)，我們把握住了以下幾點(diǎn)：
1、堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘的方式。公開(kāi)招聘是面向全社會(huì)進(jìn)行，任何人都能報(bào)名，符合條件的人參加考試，選擇的范圍擴(kuò)大了。在人選的任用上，改變傳統(tǒng)的委任制，實(shí)行聘任制和試用期制。對(duì)公開(kāi)招聘上崗人員實(shí)行契約化管理，有嚴(yán)格的準(zhǔn)入機(jī)制和正常的退出機(jī)制。也就是看誰(shuí)在狀態(tài)，不在狀態(tài)就換人，逐步解決現(xiàn)在干部制度中存在的“能上不能下”的問(wèn)題。為此，我們規(guī)定了1年的試用期。
2、采用科學(xué)的考試測(cè)評(píng)方法擇優(yōu)錄用。這是選好人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，重點(diǎn)有兩個(gè)，一個(gè)是出好考題，另一個(gè)是看準(zhǔn)人。在招聘前，承擔(dān)考務(wù)工作的單位就深入到企業(yè)進(jìn)行職位調(diào)查，了解企業(yè)需要什么樣的人，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要出考題，所以試題都緊扣行業(yè)和企業(yè)發(fā)展實(shí)際，沒(méi)有很強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考不出好成績(jī)。在“看準(zhǔn)人”上，改變過(guò)去僅由組織人事部門考察選拔的封閉做法，聘請(qǐng)企業(yè)家、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的專家和著名學(xué)者擔(dān)任考官，選人的眼光更加全面準(zhǔn)確。為了考察考生的整體素質(zhì)，我們還不斷豐富考試測(cè)評(píng)的手段，去年在2個(gè)正職職位測(cè)評(píng)中增加了評(píng)價(jià)中心技術(shù)，效果很好，今年就在全部職位中進(jìn)行應(yīng)用。今年還新增加了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，對(duì)考生與招聘職位的適配性也加強(qiáng)了考察。可以說(shuō)，幾年來(lái)公開(kāi)招聘的考試測(cè)評(píng)方式一年比一年更科學(xué)、更先進(jìn)、更完善，測(cè)評(píng)質(zhì)量和效果也在不斷提高。
3、充分保證公平公正。公開(kāi)、平等是實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的前提，沒(méi)有公開(kāi)、平等，就根本談不上競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。國(guó)資委公開(kāi)招聘能否得到社會(huì)認(rèn)可，關(guān)鍵要看是否做到了公開(kāi)、平等。在這方面積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，比如，堅(jiān)持招聘組織工作和考務(wù)工作相分離，實(shí)行“物理隔離，相互保密”制度，也就是說(shuō)，國(guó)資委招聘辦只負(fù)責(zé)接觸考生和招聘企業(yè)的工作，但不接觸考題和考官；考務(wù)單位只負(fù)責(zé)命題、制卷、聘請(qǐng)考官等考務(wù)工作，但不接觸考生。雙方交流考生信息都是通過(guò)編碼來(lái)進(jìn)行的，這就從制度上杜絕了作弊的可能，誰(shuí)打招呼都不管用。
另外，還有嚴(yán)密的制度監(jiān)督。每年的公開(kāi)招聘，都讓國(guó)資委紀(jì)委全程參加，向社會(huì)公布監(jiān)督電話，而且對(duì)擬任人選進(jìn)行社會(huì)公示，強(qiáng)化選人用人的過(guò)程監(jiān)督。這樣，通過(guò)嚴(yán)格的程序保證了公正，通過(guò)專門機(jī)構(gòu)和社會(huì)的監(jiān)督保證了透明公開(kāi)。