國務院國資委召開中央企業人才工作會議
文章來源：國資委宣傳工作局 發布時間：2004-06-01
國務院國資委召開中央企業人才工作會議
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國資委主任李榮融在會上講話
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國資委
黨委書記李毅中會議間歇接受媒體采訪
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國務院國資委5月31日-6月1日在京召開中央企業人才工作會議，認真學習貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》和全國人才工作會議精神，總結交流中央企業人才工作的經驗和做法，對中央企業人才工作進行全面部署。國務院國資委主任李榮融、黨委書記李毅中分別做了講話和工作報告。
會議指出，加強中央企業人才工作和實施人才強企戰略，是發展壯大國有經濟、實現全面建設小康社會宏偉目標的重要保證。截止2003年底，中央企業資產總量達到8.32萬億元；2003年中央企業上繳稅金和實現利潤分別占到全部國有企業的44.1%和60.3%。中央企業在國有企業發展中發揮著骨干和中堅作用。大力實施人才強企戰略，大力培養造就高素質的人才隊伍，關系到國有企業競爭力的提升和國有經濟的發展壯大，關系到全面建設小康社會目標的順利實現，關系到公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度的堅持和鞏固。
會議指出，加強中央企業人才工作和實施人才強企戰略，是做強做大中央企業、提升我國企業競爭力的重大舉措。我國要在綜合國力的競爭中取得主動，在經濟全球化的進程中贏得優勢，必須加快培育和發展一批具有國際競爭力的大公司大企業集團。做強做大中央企業，關鍵在于提升核心競爭力，根本在于擁有一批高素質的人才。
會議指出，加強中央企業人才工作和實施人才強企戰略，是積極應對人才競爭、創造人才優勢的迫切需要。目前中央企業面臨著人才競爭的雙重壓力。一方面，世界500強已經進入中國的400多家企業紛紛加速實現人才本土化，千方百計吸引優秀人才，人才競爭日趨國際化。另一方面，民營企業的迅速崛起和發展壯大，對人才的需求越來越迫切，也在千方百計爭奪優秀人才，不少民營企業的高級管理人員和技術人員都來自國有企業。面對激烈的人才競爭，中央企業必須增強危機意識和憂患意識，以高度的政治責任感和歷史使命感，以飽滿的工作熱情和改革創新精神，把實施人才強企戰略作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。
會議提出，當前及今后一個時期，中央企業實施人才強企戰略總的指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞做強做大中央企業和提高中央企業的核心競爭力，大力實施“人才強企”戰略，堅持黨管人才原則，堅持以人為本的理念。以加強人才資源能力建設為核心，以創新人才工作機制為動力，以優化人才結構為主線，以培養選拔高層次、復合型人才為重點，以強化人才激勵為突破口，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個關鍵環節，積極開發利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，集聚各類優秀人才，為中央企業改革和發展提供強有力的人才保證和智力支撐。
中央企業實施人才強企戰略的總體目標是：力爭用3年左右時間，初步形成一支包括出資人代表、高級經營管理者和各類專業人才、科技帶頭人和各類科技人才、復合型思想政治工作者以及高技能人才的中央企業人才隊伍，初步建立起符合企業特點和現代企業制度要求的培養、選用、評價和激勵約束機制，初步構建起有利于鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。
會議強調，中央企業實施人才強企戰略，必須重點建設好五類人才隊伍。一是建設一支綜合素質好，能夠忠實代表和維護國有資產權益，正確履行國有資產出資人職責，具有戰略決策能力，實現國有資產保值增值的出資人代表隊伍；二是建設一支職業素養好，市場意識強，熟悉國內國際經濟運行規則，善于經營管理，在生產經營、資本運作等方面具有較高造詣的高級經營管理者和各類專業人才隊伍；三是建設一支科技水平高，具有較強的創新能力，能夠加快企業科技進步、增強核心競爭力的科技帶頭人和科技人才隊伍；四是建設一支綜合素質好，熟悉生產經營，具有黨務工作和群眾工作豐富經驗的復合型思想政治工作者隊伍；五是建設一支愛崗敬業，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才隊伍。
會議指出，實施人才強企戰略，必須更新觀念，牢固樹立科學的人才觀；必須明確目的，全面推進人才隊伍建設；必須突出重點，促進各類人才協調發展；必須拓寬視野，廣泛吸引和發現優秀人才；必須創新制度，完善人才工作的體制和機制。
會議強調，實現中央企業人才工作目標，要統籌抓好中央企業人才強企戰略規劃。要以能力建設為核心進一步加大人才培養工作力度；要積極創新人才選用辦法；要抓緊建立以業績考核為重點的人才評價考核體系；要建立和完善有效的激勵約束機制，進一步增強中央企業的吸引力和凝聚力。
會議要求，要切實加強對中央企業人才工作的領導；建立分工負責、協調高效的工作機制；進一步加大宣傳力度；以制度創新促進和推動中央企業人才工作。
會議號召，中央企業廣大干部職工要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想、提高認識、實事求是、扎實工作，大力實施“人才強企”戰略，開創中央企業人才工作的新局面，為提升中央企業的核心競爭力，實現中央企業的可持續發展而努力。
會上，還印發了《國務院國資委關于加強和改進中央企業人才工作的意見》（征求意見稿）和《中央企業負責人管理暫行辦法》（征求意見稿）。
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會場
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與會代表
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中國航天科技集團、中國兵器工業集團公司、中國海洋石油總公司、東風汽車公司、上海寶鋼集團公司、中國中化集團公司、中國鐵道建筑總公司等7家中央企業交流了人才工作的經驗與做法。
國務院國資委副主任王瑞祥、王勇分別主持了會議。
中央和國家機關有關部門負責人、中央企業分管人事工作的負責人和人事部門主要負責人共400余人參加了會議。
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